职位描述 最新招聘专员的职位描述（最新11篇）

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招聘专员的职位描述 篇一

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。

6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。

职位描述与岗位职责 篇二

职位描述：

职责描述：

1.负责IPTV全国运营集约平台架构设计，负责解决方案在行业同类平台中的技术表现和竞争力（包括屏蔽分省平台和终端差异的能力、快速的产品一点对接上线能力、高效的集约运营支撑能力、全网数据统计分析及智能推荐能力等）

2.负责IPTV全国运营集约平台解决方案的成本能力构建、用户体验、非功能性特性设计（可维护性，可服务性，可靠性，安全性，用户体验等）、标准专利等的持续竞争力，综合竞争力达到业界领先

3.负责IPTV全国运营集约平台解决方案的技术规划，确保支撑未来业务持续发展的关键技术和架构提前就绪

4.确定软件开发的技术架构和技术路线；负责架构分析、设计，指导核心代码开发，主导技术方案编写

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，硕士优先

2.具备5年以上相关从业经验，具备丰富的视频内容运营经验

3.对三网融合规范、内容审核要求、电视屏政策等深刻理解

4.良好的团队管理能力，执行能力及抗压能力

5.具有出色的'书面表达能力

6.具有丰富的广播电视媒体资源者优先

招聘专员的职位描述 篇三

职责：

1、 筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务；

2、 对应聘人员的资料进行收集、分类、归档；

3、 积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络；

4、 负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果；

5、 负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续；

6、 根据要求按时提供各类招聘报表；

7、 负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等；

8、 配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作

9、 完成上级领导交办的其他临时性任务。

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业；

2、至少2年及以上政务信息化行业或保险行业的it招聘工作经验；

3、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化；

4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗；

5、熟练使用办公软件。

工作岗位职责的描述 篇四

一、资质要求

1、执业资格：执业护士

2、专业要求：护理专业

3、学历要求：中专或以上学历，或参照临床职称的有关文件规定

二、岗位要求

1、在护士长和科主任的领导下，及护师的指导下工作。

2、认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对制度及交接班制度、消毒隔离制度，防止差错事故发生。

3、做好患者的基础护理和心理护理工作。

4、认真做好危重患者的病情观察和抢救工作，落实各种抢救物品、药品的准备、保管制度。

5、协助医师进行各种治疗，采集各种检验标本。

6、经常巡视病人，密切观察并记录患者的病情变化，如发现异常情况及时报告并处理。

7、参加护理教学和科研工作，工作中应不断总结经验，撰写论文，以提高护理水平。

8、指导护生、助理护士、配膳员工作。

9、定期组织患者学习、宣传卫生知识和住院规则。经常征求患者意见，做好说服解释工作并采取改进措施，为病人做好健康教育。

10、办理入院、出院、转科、转院手续，做好有关文件的登记工作。

11、认真做好病室物资、器材的使用、保管、保养，并注意坚持勤俭节约的原则

三、培训要求

按照__医院各级护理人员培养计划实施与考核。

招聘专员的职位描述 篇五

1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地；

2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源；

3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制；

4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能hr团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议；

5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行mapping项目管理；

6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。

招聘专员的职位描述 篇六

职责

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、了解掌握各部门的用人需求；

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

4、管理、开发招聘渠道；

5、维护人才储备库。

任职资格

1、人力资源或相关专业，大专以上学历；

2、一年左右相关工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

5、熟练使用办公软件。

招聘专员的职位描述 篇七

1、拓宽以及完善各招聘渠道；

2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理；

3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度；

4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率；

5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。

6、领导交待的其它工作。

招聘专员的职位描述 篇八

1、了解公司业务状况和团队运作，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，利甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，按时提交招聘数据分析表；

4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作；

5、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、领导交代的其他事宜。

招聘专员的职位描述 篇九

1.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；

2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3. 负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6.对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报道确认，发送录用通知；

7.完成领导交办的其他事务。

职位描述与岗位职责 篇十

职位描述：

1. 8年以上相关工作经验；

2. 精通linux操作系统，精通网络技术，对VxLan技术有深入理解；

3. 有丰富的分布式系统架构设计、开发经验；

4. 熟悉消息中间件，RPC框架，数据层等相关技术；

5. 熟悉docker、k8s、openshift等相关技术；

6. 具备良好与客户沟通和理解能力，有良好的团队协作精神、环境适应能力、执行力；

7. 有担任大型项目技术负责人背景者优先；

8. 有民航从业背景者优先。

工作岗位职责的描述 篇十一

1、负责内账全盘帐的账务处理、企业年检、汇算清缴等。

2、负责编制国税、地税需要的各种报表，每月按时进行纳税申报；负责税务相关资料的装订存档和保管。

3、负责银行日常收支的管理和审核，基本账务的核对。

4、负责费用报销审核与入账。

5、能够熟练运用金蝶标准版财务软件独立处理外帐全盘账，合法避税；编制各类财务报表。

6、审查公司提供的会计资料。对外负责审计，年检等工商税务事宜。

7、发票购买、保管及特殊发票处理；合理控制发票数量，确保发票安全及按规定开具发票。