人事专员 人事专员工作职责描述（优秀13篇）

在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是精优范文小编帮助大家收集整理的13篇人事专员工作职责描述，仅供参考，希望对大家有一些参考价值。

人事专员工作职责描述 篇一

1、负责招聘、渠道和招聘分析；

2、负责员工入、离、转、调等手续办理；

3、负责社保、公积金、退休手续办理，相关证照年审事宜；

4、负责医疗体系员工资格证变更、年审等工作；

5、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；

6、负责组织公司培训体系的开展，定期做培训需求调查、满意度调查等工作；

7、其他事情的处理和跟进。

人事专员岗位职责 篇二

1、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；

2、负责员工保险购买事宜；

3、负责公司员工的`劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；

5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；

6、薪酬核算工作；

7、根据公司岗位需求开展招聘工作；

8、完成上级交办的其它临时性工作；

人事专员的岗位职责 篇三

负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试；

新员工入职手续办理，培训等；

员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理；

协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行；

协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程；

协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。

人事专员工作职责 篇四

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

篇五：人事专员工作职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；  》枣庄招聘

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

人事专员主要工作职责 篇五

1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作

2、起草和修改、文稿等

3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理

4、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销

7、根据公司安排，完成本职工作

人事专员岗位职责 篇六

1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才；

3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；

4、公司经营事务的管理和执行工作；

5、及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

6、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。

人事专员岗位职责 篇七

1、负责公司办公用品的采购、出入库管理；固定资产的盘点工作；

2、公司环境卫生的点检、会务安排；

3、行政费用报销；

4、保安、保洁、食堂日常管理工作；

5、负责公司企业文化建设、5S管理、组织公司各项员工活动；

6、招聘、培训、社保、考勤的`办理；

7、协助部门经理做好后勤服务保障工作。

人事专员岗位职责 篇八

1。通过各种网络招聘平台渠道发布招聘信息，线上回复、简历筛选与电话邀约；

2。积极开拓以及维护各种人力资源招聘渠道，及时完成上级下达的招聘任务；

3。在求职者到企业面试前招聘过程中，为求职者做好宣讲及面试辅导，并做好人员筛选及登记工作；

4。建立完善的招聘人才信息库，随时为客户单位储备人才；

5。维护客户客情关系，寻求转介绍。

6。及时完成上级领导交办的'其他事务。

人事专员工作职责 篇九

1、统筹和执行公司的具体行政人事管理工作；

2、负责拟制、完善公司行政管理规章制度并协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；

3、负责有关业务文件的拟制、呈递、跟办工作；

4、负责工作会议的组织、记录，并对相关事项的落实进行督办、检查；

5、负责公司行政、后勤事务的管理，做好采购计划和仓储管理工作；

6、做好员工人事管理，包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作；

7、协助总经理处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务；

8、完成公司领导交办的其它工作任务。

人事专员工作职责 篇十

1、通过58、招财猫等平台招聘纳新

2、拓展新的招聘渠道，招聘广告、招聘会等

3、组织、安排面试，并且进行初试

4、办理入离职手续，签订劳动合同

5、制定或随时根据实际情况调整员工制度

6、领导交办的其他工作

人事专员的岗位职责 篇十一

1. 负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。

2. 管理好员工人事档案材料， 建立、完善员工人事档案的管理。

3. 负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。

5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6.负责员工工资结算。

7.帮助建立员工关系，组织员工的活动，会同有关部门筹备公司重要活动。

8. 组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。

9. 负责固定资产的盘查与维护。

10. 完成上级领导交办的其他任务。

人事专员的岗位职责 篇十二

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

3、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜；

4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度；

5、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的。其他工作。

人事专员岗位职责 篇十三

1、了解苗木市场，有基本的园艺、植物保护及其相关知识；

2、1—2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；

3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的`客户服务意识；

5、熟练使用网络推广技术进行宣传，如：微信公众号的维护及使用；

6、善于开发新的网络宣传渠道；