招聘面试技巧 求职面试技巧通用10篇

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。为了加深您对于招聘面试技巧的写作认知，下面精优范文给大家整理了10篇求职面试技巧，欢迎您的阅读与参考。

求职面试技巧 篇一

1、介绍切勿有一句答一句，有些面试者惜字如金，有一句答一句，考官面试没多久就会失去兴趣，但是也切勿滔滔不绝，会让人产生，你的理解能力有问题，和不切实际、浮躁的印象。

2、自我介绍不要太短，更不要太长，重点要突出，要有中心思想。也就是在面试前，对应聘的企业的化、产品、岗位需要的技能做一定的了解，最和面试考官见面时，根据自己的阅历，对考官的倾向做一个判断，然后组织自己的语言，在介绍时，通过描述，塑造自己在别人心目中的印象，比如应聘员，你需要判断那个岗位需要的是细心、有热情、字功底强等等，你就需要在自我介绍中主要介绍你这方面的能力和成绩，不要想着一个介绍从自己小学开始一直讲到大学毕业。

3、介绍最后需要总结一下，更强调你与这个岗位的符合性，比如“我认为我在字功底方面的能力很强，也有相关的经验和良的成绩，我非常符合您的岗位要求”，这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力，也表达出了你非常的自信和加入公司的兴趣。

4、准备了面试介绍，最找你熟悉的人练习下，这样多练习几次，不仅会减少你的紧张，而且也会得到一些建议。比如我在mba面试的过程中，提前已经知道需要在3分钟内介绍下自己，我提前做了草稿，但是写在纸上是很流利的，自己介绍时不通畅，所以我专门练习了10次，不断修改，减少了一些次要的描述，保证在3分钟内能给人留下比较的印象。

面试时的技巧 篇二

面试的目的就是要看你是否具备你所申请职业的资格。对于技术移民申请者，这就意味着看你总分是否能达到要求，同时你还得使签证官相信你能够成功地在加拿大开创自己的事业。

1.面试的目的

挑选最优秀人才；考验申请人的才能，前往加拿大的诚意；前往加拿大的目的，动机；审核学历与现职是否相吻合；现职的工作性质、范围、责任、表现；怎样适应加拿大的工作、生活，考验申请人的适应力、进取、努力、创意、个人资源；申请人及其家属是否有能力在加安居。

收到面试通知书后，如有特殊情况，您可以要求改期面试，但只限改期一次。面试时应注意：申请人及配偶、及18岁以上子女都要列席，18岁以上子女倘若在国外读书者、可被安排在当地面试；不可带翻译/律师/移民顾问列席。回答问题时、不容许配偶代答

2.面试时必须携带的文件

以下所有文件必须出示正本，必须有英/法译本

(1)学历、文凭、证书

(2)学术证明及任何支持你的工作表现、事业成就的资料；任何支持您的个人特殊技能的资料。(您不必出示没有建设性的资料)

(3)结婚证书/离婚证书/分居证书/子女抚养权

(4)出生证明；

(5)离职、受聘证明；

(6)无刑事处分证明书；

(7)有效护照、身份证；

(8)银行存款

根据不同的时期，以及您个人的具体情况，使馆可能要求您出示其他的证明文件。

3.面试守则

您必须准时到达面试地点，着装要整洁适度，所有文件要有效地装载，以便于高效率地展示文件，说话要到题、简明；表现要大方、自然、自信、勇敢、不亢不卑。过分谦卑则显得无能。

您若申请成功，您将为加拿大的繁荣作出贡献，最大的受益者将是加拿大；加拿大不是救世主，不是慈善家，加拿大只志于吸收精英分子，所以您不必要去讨好移民官；请不要携带传呼机和移动电话。

4.尽量解释清楚你提供文件的含义

如自备一份申请材料复印件、则有利于届时向签证官解释他有关你工作和教育等方面的问题。

英文在你申请技术移民时非常重要，建议在面试的参加培训。

说英文时有错没关系，关键是能相互沟通。你的回答应该简短明确。即使出了错，也要表现得很坦然，声音洪亮，语气坚定能表现出你的信心。要让签证官听清你的话。

不要表现得太专业。不要用专业术语、所以你要知道怎么用通俗的英语解释你的工作，如果这样不行，那你最好将你具体的工作职责写在纸上。面试应当表现得积极主动。

不要害怕面试官，要试图说服他，使他相信你具有的资格。要配合面试官的工作。

不要以为面试官非常了解你所有的材料，你必须解释清楚。揣测面试官问你某个问题的目的，使你的答案能对你自己有利。

不要用简单的回答，诸如是的不是，这样很难让面试官对你有更多多的了解。

尽量自己多说，但某些签证官喜欢自己多说，你要掌握好分寸。强调主要内容，适当补充细节。

态度友好而令人愉快。

回答诚恳，别让面试官觉得你说话躲躲闪闪，思前顾后。回答问题要尽量直视对方。

说话语气自然，不要听起来像背书。

谦虚、礼貌而有信心。

面试官一般都是讲道理的，不要达过于争论不休。如不知道就直说对不起，我不清楚，我不记得了。吃好早餐、午餐，保证面试时情绪良好。

5.加拿大移民面试中的主要问题

面试前

面试官已经看了你的有关材料，并已录入了计算机系统。

面试时，一般，面试官会先介绍自己，问你一些大致的问题。我们简要总结了一下多数场合会问的问题：

1)你为什么想移民加拿大

这个问题很重要，一般都是第一个问题。

没有正确或错误的答案，最好说加拿大是个美丽友好的国家之类的话，只要表明你确实想移民加拿大就可以了。

2)请介绍一下你的教育状况。

你应该介绍你的每一份工作的时间、地点、工作职责和离开时间。重点在工作职责。面试官倾向于看你推荐信正本。

3)过去10年(家人)住在哪里

这个问题一般是核对性的。

4)是否任何组织的成员

包括任何专业、商业或政治组织及团体。一般也是核对性的。

5)你(家人)是否曾经

即你申请表中27项下的一些问题。如你的健康状况、是否参加战争等。用是或不是回答即可。面试官要看你(家人)的无犯罪记录原件。其他问题

签证官会根据情况问一些问题。

中国大陆的申请人会遇到一些特殊问题。有时会对你的移民动机有疑问。也许会要求你展示一下专业技能。

准备回答诸如你为何选择做一名可以回答说你有这方面的教育或工作背景；你印象中的加拿大是你可以讨论你在加拿大的朋友和亲戚，或是从书本、电视上了解到的加拿大。这方面你说的'越多，越容易使签证官产生好印象。

既然在中国有好工作，为什么还要移民加拿大如果你的回答不能令签证官满意，可以再说因为加拿大需要我这方面的人才，我的工作在职业列表上。准备好签证官会对你提出多种挑战。如你说你会在加拿大找到好工作，他会说他不这么认为。

准备回答为什么去加拿大而不是别的什么国家

签证官会对你的财力提出质疑。不是要求你有多少财产，而是想看看你财力方面的证明。

求职面试技巧 篇三

明天就要参加平生第一场求职面试，薇薇又是兴奋又是紧张，此时，最让她头疼的是着装。从衣服的质地、款式，到鞋子、包包的搭配，平时自认为在穿衣打扮上挺有心得的她，居然无法从偌大一个衣橱里挑选一套满意的面试装。其实，和她面临同样困惑的大学毕业生不在少数。面试着装有什么禁忌，怎样穿才能既稳重又不失个性，是很多应届大学毕业生此时最关注的热门话题。记者特地采访了个人形象咨询师孟海棠老师，为求职男女的面试着装指点迷津。

孟老师认为，职场面试属于严肃场合，不适合过于另类前卫的造型，同时也应回避过于张扬个性的夸张服饰。在色彩和款式上，要重在表达亲近感，增强亲和力。

女生篇

关键词：优雅、美丽、精致

忌：嘻哈风、黑白灰、低胸露背装

宜：淡妆、裙装、明快色系、精致配饰

近一两年，服饰的嘻哈风在校园中颇为盛行，随处可见女生顶着爆炸头，戴着大耳环，挂着繁琐的项链，超短迷你裙配牛仔裤，背着过臀大书包，再化个烟熏妆……

配饰“职场面试极其忌讳这样的装扮。”孟老师说，女生在面试时要表现得端庄大方，而在一般的职业场合则可以通过细节点缀来彰显个性，如项链、腰链、手表等，但此类饰品要含蓄精致，绝不能“未见其人先闻其声”，只要稍有动作，身上便会叮当响。严肃的面试氛围不适合这类稍嫌轻佻的配饰。此外，孟老师建议，准备面试的女生应回避卡通饰品，因为过于可爱的服饰容易给人以不成熟的印象。

妆容在妆容上，建议女生稍化淡妆，略修眉毛，体现整洁、自然的轮廓。采用自然色系的口红或唇彩，如橘红色、桃红色或玫瑰红，映衬健康、青春的肤色。相比而言，眼影、睫毛膏不太必要，但若所应聘的职位相对轻松活泼，不妨尝试与肤色相近的色系。 色彩除非是面试公务员，否则不要从头到脚都是黑、白、灰，因为此类颜色过于沉闷，不但压抑了女生的活力，更容易使女生的肤色看起来不佳。建议采用“有彩＋无彩”的搭配组合，例如粉红＆白色，湖蓝＆米色等，这样的用色既不会显得过于职业又不会感觉太过前卫。

款式无论参加何类职业的面试，都不可穿过于暴露的服装，如低胸露背装。孟老师提到现在许多大学生都喜欢穿吊带背心和无袖的上衣配紧身牛仔裤，其实此类服饰也不适合面试时穿。 不妨多尝试裙装，因为它比裤装更能展现女性的特质，尤其是觉得自己身材不理想的女生，更可以用裙装来掩饰身材缺陷。裙子款式以A字裙或一步裙为佳，忌百褶裙。裙面可以不必过素，上面点缀有圆点、小花或蝴蝶结的款式可以衬托女生的甜美、俏丽。特别值得一提的是，裙子的长度不宜过短，一般到膝盖的长度比较合适。

TIP： 如果应聘广告、策划、市场营销等工作内容较轻松、上班时间较自由的职位，可穿着休闲、时尚的服装，突出自己的青春和朝气。建议穿针织衫，配同色系长裤，颜色可稍显活泼，但不可过于花哨。 如果打算应聘教师、公务员、银行职员、助理、文员等工作内容比较严肃、工作时间比较固定的职位，最好穿着端庄、简约、稍微职业化的服装。建议穿白色有领衬衣，配长过膝盖的中裙或西装裤，可准备一件质地较好的外套方便穿脱，色彩以淡雅为宜。

男生篇

关键词：稳重、整洁

忌：T恤衫＆牛仔裤

宜：衬衫＆西裤 许多男生平时都喜欢穿T恤衫配牛仔裤或便捷的运动装，但是在面试的时候，这样的装扮容易给人孩子气的感觉，不够稳重。衬衫、西裤、皮鞋、领带是男生面试时的基本配备。纯白色衬衫能传递诚实、干练、可靠的信息，容易赢取对方的信任。衬衫颜色越淡，底色越纯净，给对方留下的印象就越深刻。若嫌西装裤过于正式，也可用休闲式西裤代替，面料以棉布为宜。中山路、SM五楼有不少休闲品牌都开发了此类半休闲半职业的休闲西裤，款式和色彩都能体现男生的活力和朝气。

黑色或棕色的皮鞋比较保险。袜子则应和衣服相协调，蓝色、黑色、灰色或棕色均是安全色，袜子的长度应以跷腿时不会露出太多胫骨为宜，在移动双脚时也不至于在脚踝部隆起。总之，弹性较好、长度至脚踝以上的袜子是最好的选择。如果没有公文包，随身携带的资料袋一定不能太破旧。此外，要准备一支能拿得出手的水笔。

男生也不能忽视形象造型。在面试前，要彻底地刮一次胡子，修剪一下头发。有条件的话，还可请专业人士修剪一下指甲。总之，要给人清爽、整洁的印象。

TIP： 应聘广告、设计、策划之类重视创意思维的行业和领域，不主张塑造过于沉稳、内敛的形象，不妨尝试淡色系的格纹衬衫，如淡黄、粉红等，搭配浅灰色休闲西裤，彰显智慧、青春的一面。 每种不同的职业类型都意味着在职场中寻找不同的位置，感到迷失的人应该在此对职业类型和个人的状况做出分析的基础上，了解职业种类、特点、性质和要求；了解该职业发展前景等等。根据对自己的认识和对职业的了解，合理设计职业生涯，选择最适合自己的职业。

面试时的技巧 篇四

语言是人们交际的必备的“工具”，在面试这种重要的情况下，注意语言更是重要，可以说语言技巧是，下面我们来做一个，大家一起来注意一下，欢迎浏览。

语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？

缺乏自信最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。

急问待遇“你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

不合逻辑考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

报有熟人“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。

本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

不当反问主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。

拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！”

面试时的技巧 篇五

面试时不可有的小动作

1、翘二郎腿或两手交叉在胸前

总是不停转换交叉双腿，是一种不耐烦的表现，并且一直这样也会让面试官觉得你不礼貌。如果你再把双手交叉在胸前，表达出拒绝、不认同的心情。因此，在找工作时，你必须注意保持笔直的坐姿，双脚放平，心情放松。

2、一边说话，一边拽衣角

应聘者在面试过程中，会因为紧张或不适应而无意间拽衣服的一角或摆弄纽扣。这一小动作很容易让考官看到你的紧张和焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。

3、撩头发

频繁的撩额前的头发，会暴露出你的敏感、神经质以及给人一种不被尊敬的感觉。为了避免这种不好的习惯影响面试结果，应聘者最好把长发炸起来或者整理整齐，这样可以显得整个人精神，也可以避免自己不经意地撩头发。

4、肢体动作夸张

面试时适当的手势可以帮助你更好地解释你的观点，但过于活泼和夸张则会给人留下不稳重的印象。所以在面试时应该平稳、稳重的对待，不要做出夸张的肢体动作。

5、不断的看手表

无论是在面试中还是在和他人交谈，不停地看时间都会让人感到有压迫感。因此，求职者应该把握自己的时间，一定不能频繁的看表。

6、眼神飘忽不定

在面试过程中，环顾四周，不停在乱看，让考官很容易觉得你是一个没有安全感、对任何事情都不信任的应聘者。最好的办法就是微笑，用眼睛看着面试官，头可稍稍倾斜。

面试成功与否，看这一分钟

一、开口决定胜负

能说话的人一般在很多事情上都有很大的优势，表达同样的意思，有些人说的可以逗乐别人，有些人说的可以让人伤心。对于面试这种形式的直接沟通，良好的口才仍然能给你带来比别人更多的机会。当你接到面试电话时要保持冷静和自信：1、注意礼貌，如果对方的问题不方便回答，你应该尽快解释说明；2、详细询问对方面试时间、地点、到达方式、联系人、需要携带的材料等；3、询问对方是否会发送面试短信或电子邮件；4、在挂掉电话之前一定要感谢对方的来电。

二、谈优势要细化

如果你有很多话要赞美自己，请尽量选择最真实、最有代表性的来介绍。同时，尽量用尽可能多的数据来证明你过去的成绩。要用事实说话，不要过度的夸张、夸大，因为入职后可能会有背景调查的。大多数企业都喜欢"能干活、有想法、事情少"的员工，知道用人单位的招聘标准后，你应该知道如何介绍自己的优势了吧！

三、要承诺自己可以完成的事情

不要认为一个承诺是不可信的，它取决于你怎么说。用人单位需要的是结果，不要用"我应该能够胜任"来敷衍面试官，万一有自己做不好的，不能做的怎么办？因此，承诺不要给得太满，你可以谈论如何做，如果你做到会怎么样，如果你不能做到，你将如何调整。

你知道怎么提高你的“售价”吗

1、做好前期调研。

过去，很难知道你的同事和业内其他同行的收入，但现在有很多方法可以知道，许多求职网站或薪资网站根据求职者的职位、城市和工作经历等，给出了相应的薪资范围，有些人可能还能找到你申请的公司发布的薪资状况。

2、不要轻易地泄底。

申请表上会要求你提供准确的工资要求，但是小编觉得找工作的时候尽量不给出确切的数字，如果你的价格太高，你很可能无法进入下一阶段的面试，如果太低，用人单位会认为你没有资格胜任这份工作，或者你急需这份工作。可以给出一个上下浮动的区间，当然底线要是你可以接受的范围。

3、别撒谎

对于人力资源部的人来说，很容易证实你自己报告的薪水是不是真的，尽管他们并不一定这么做。但即使你成功的获得了这一份工作，公司也会对你进行背景调查，当发现你夸大了自己的薪水时，你可能会失去工作机会，至少会让你的新老板心里很不舒服。

4、不要接受对方的第一次报价。

大多数用人单位都知道应聘者会讨价还价，所以他们在提出第一次薪资时会留出晋升空间。如果可能的话，安排一次与你未来的直接上司的直接面试，而不仅仅是与人力资源部的员工交谈，直接上司通常更灵活、变通。

虽然在经济低迷时期，工资会受到影响，但要求对方再增加10%的薪酬，是永远不会错的。

如果你的未来上司说由于预算限制，不能给你你想要的薪水，那可能是因为该职位的工资水平被人力资源部评定。你可以试着问他是否可以与有关人员重新评估薪资水平，问一问是没有错的，最糟糕的结果也只是被拒绝。

面试时的技巧 篇六

1、你欣赏哪种性格的人？

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

2、你通常如何处理别人的批评？

回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。

3、怎样对待自己的失败？

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

4、什么会让你有成就感？

回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。

5、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。

6、你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

7、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

8、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

9、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？

回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

10、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

11、如果我录用你，你将怎样开展工作？

回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

12、你希望与什么样的上级共事？

回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

13、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

14、与上级意见不一是，你将怎么办？

回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

15、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

16、您在前一家公司的离职原因是什么？

回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。

17、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

18、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。

19、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

20、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？

回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。

①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。

面试时的技巧 篇七

每年4月份，正是大学应届毕业生寻找工作的高峰期。为了在面试时给招聘企业留下好印象，一些大学生花费几百元甚至上千元购买西装、衬衣、领带等行头。但是记者在调查中发现，由于大学生对不同的企业文化不够了解，有人因为着装过于正式，反而被招聘单位拒绝，因为面试着装也是一种文化。

一、面试着装之服装篇

行政类：服装风格以典雅为原则，采购套装，给人以简洁干练的感觉。

技术类：简单素色、中性的西服套装是最佳选择，选择冷色调一般来说都比较合适。

市场类：主要选择能够感觉舒服以及能够给人感觉干练的服饰。

会计与律师：比其他行业更需要简单、干练、质感佳且色调中性的服饰。

艺术类：兼具时髦与沉稳，有创意色彩穿着会更合适些。

二、面试着装之男士面试着装：

1、面试着装之西装衬衫：

(1)、西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或深蓝色为主。

(2)、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装穿在身上最妥帖。

(3)、正式面试时，所穿的长裤需要熨烫笔挺，裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟部分为佳。

(4)、衬衫白色调为佳，而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。

2、面试着装之系上领带：

(1)、领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是，最好不要使用领带夹！

(2)、尽量选择颜色明亮的领带。以带给他人明朗良好印象则较为适宜，尽量采用真丝领带。

(3)、领带不要过长，一般到裤带，领带夹是已婚男士的标志。

3、面试着装之鞋和袜子：

(1)、面试中尽量选择方头系带的皮鞋。

(2)、西装和皮鞋的颜色以冷色调为好，黑色皮鞋是最佳选择。

(3)、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度。

三、面试着装之之女士面试着装：

1、面试着装之女士化妆：

(1)、面试着装宜清爽自然、轻松明快的淡妆，显得人有亲和力！切忌浓妆艳抹。

(2)、发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。

(3)、不宜擦拭过多的香水。指甲一定要保持整洁。

2、面试着装之女士饰品：

(1)、结婚戒指、订婚戒指总是合适的。小巧的耳环可接受。项链手镯戴时需要配合套装。

(2)、面试时，与服饰搭配的公文包显得非常雅致。

3、面试着装之女士衣着：

(1)、选择衣服上，套装和连衣裙是比较正式。深色套装是最合适的。

(2)、暴露太多的服饰出席正式场合，会让人觉得不礼貌。

(3)、夏季丝袜注意避免剐破，面试时要多带一双，避免意外尴尬事情发生。

(4)、面谈时应穿着高跟鞋，鞋跟3-5公分比较合适。

(5)、服装整体颜色以淡雅或同色系的搭配为宜。

面试着装很重要，但不是全部，保持自然的微笑会是最好的脸部“着装”,既然是微表情训练中心，自然不忘给学生们的面试举止做指导，“捏鼻子、抖腿、摆动身体这些小动作都不要有，如果觉得紧张，可以在面试前嚼嚼口香糖，一方面可以减轻压力，还可以帮助面试时表情更自然。”

面试时的技巧 篇八

毕业生面试，学会放大自己优点

经过简历的筛选或考试的淘汰，获得面试机会的求职者可以说已获得了招聘单位的初步中意，求职者们在能力和专业素质上的差别也往往变得不大。此时，面试中的轻松自信的应对，应变能力的发挥就成了扩大优势的放大镜。继续过关斩将，走近自己中意的岗位，还需求职大学生们做好充分准备。

大学毕业生的应聘调查显示，求职者投递简历，平均10次只有1至2次能够获得面试通知，而10次面试只有1次能够获得成功。对于辛苦获得的面试机会，求职大学生们如何充分利用，轻松应对呢？

如何避免没有工作经验？禁忌：坐等面试稀里糊涂

面试时，应该做到知己知彼。首先要对所要面试的用人单位的情况作详细了解。包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、企业重大事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，也有助于对企业的判断。同时，也要对自己应聘的岗位信息有所了解。包括岗位内容、公司对职员的要求等，针对企业与职位特点理顺自己的优缺点，对应找出资料，包括能证明自己工作能力和业绩的事实性资料。大学生大多没有工作经验，可以列出自己在学校或者社会实践中参与过的与应聘岗位相关的成功案例。面试前，可以假想面试的环境，思考考官可能会问的问题，有准备地作“模拟演习”。比如应聘营销职位，企业可能就会让你说说关于一个卖场的营销策划方案，有所准备，可以在考官面前轻松应对。

怎样表现自己的亮点？禁忌：吹嘘夸大急于推销自己

太急于推销自己，结果常常事与愿违。面对面试官提出的“为什么你是这份工作的最佳人选”“你有哪些优势”之类的问题时，求职者往往急于表现自己的优点。特别是大学生，常常会摆出自己大学期间获得的各种奖励、成绩如何等，甚至开始王婆卖瓜，自我吹嘘。专家建议，在介绍完自己后，可以向面试官表明：虽然自己取得了一些成绩，但已经成为历史，现在渴望的是在新的工作岗位继续完善自己。这样，在拐弯抹角地表现了自己的亮点的同时，又能够避免落入俗套，让面试官感觉到求职者的诚意和谦虚。介绍自己的优势时，要诚实大方。在描述自己的工作能力时可以适当引用工作业绩数据或案例，以避免给人空泛吹嘘的感觉。

怎样回答“烫嘴”问题？禁忌：急于回答不知所云

“你是否喜欢你老板的职位”，“请用一分钟叙述你的优点”“你能不能给我讲个笑话”，面对这样的问题，很多求职者面试时往往发懵，不知如何回答。但出了面试室的门，又发觉问题其实很简单，答案马上浮现在脑海中。一场面试，除了常规的自我介绍，用人单位往往还会考求职者一些意料之外的问题。这些看似刁钻的问题，需要我们一分为二地冷静分析，想想面试官提问的目的是什么，可以短暂思考再进行回答，以免回答得吞吞吐吐。也不要急于给出不成熟的答案，以免答错或偏离主题而无法挽救。回答问题时，应该要有很强的条理性，将所要表达的观点如抽丝剥茧般一一呈现，给面试官以深思熟虑、组织协调能力强的好印象。考官设计每个问题都不是随意的，都有其要考察的目的。合作精神、沟通能力、专业知识、礼貌待人是每个岗位都需要的品质。

怎样注重小细节？禁忌：过于紧张不能善始善终

面试结束后，求职者还需要注意些行为上的小细节。进门时有的面试者因为过于紧张，会遗忘证件或者背包，回去取时，给面试官以做事不稳重的印象。有的面试者，在进面试室门时，能够做到和面试官打招呼，礼貌就座，却在面试结束时忘记了这些细节。有时面试可能不太成功，求职者就会表现得十分沮丧，灰心丧气地离开。专家建议，不管面试是否成功，求职者都应该微笑面对，做到善始善终。当起身离开时，可以与面试考官礼貌道别：您辛苦了，再见。这些小细节，有时也能收到事半功倍的效果。

面试时的技巧 篇九

很多日本大学在招考时都设有面试，通过面试最能体现一个人的综合素质，因此对擅长笔试的中国留学生来讲，这一关尤为重要。在这里就教大家一些面试应对技巧。向学长了解面试简况

刚刚出国的学生要充分利用好学长们的资源，由于日本各大学是自主招生，每个大学的提交资料，考试方法与重视的方面都有所不同，通过学长亲身经历和经验的介绍，可以更精确地把握备考方向，让你无论是选择专业还是考试都少走很多弯路。如果你不认识任何人，可以到大学里的留学生科找资料，也可以通过语言学校老师介绍结识一些留学生。

面试时，考官通常会问一些问题是很多学生最关心的话题。例如：你为什么要报考这个专业？然后考官会根据考生的回答提出下一个问题，逐渐深入。例如，如果考生回答：我将来想要从事某项职业，而此项职业需要这个专业的知识，那么考官可能就会问：你究竟需要这个专业的哪方面知识？回答问题时，观点很重要，但论据更重要，你要用充分而详实的论据说服考官，以证明你真正认真思考过这个问题。

除了和专业有关的问题，考官还会根据对话的流向，问一些和专业无关的问题来考验考生的综合素质和知识面，例如：你最喜欢你们国家的哪个朝代，为什么？

专业准备要注重信息量

因为面试问题存在很大的随机性，所以临阵磨枪肯定不行，需要长时间的准备和积累。

在语言学校时，确定自己要报考的专业后，就要开始面试的准备。和专业相关的书籍和报纸是一定要看的，另外报考专业教授的论文也是个很好的参考内容，这些内容可以在大学该专业教授研究室的网页里找到。有些论文可能看不懂，但至少要大概知道这些教授在做哪些方面的研究。大学面试时的考官不一定是所报专业的老师，所以考官主要看考生对专业内容了解的广度和对专业的喜爱程度，通过考生的回答判断其是否适合学习该专业。

掌握了足够多的信息量后，就要和语言学校的老师准备模拟面试，这样才能习惯面试的氛围，语言学校的老师也可以为学生准备相关的模拟试题。

注意语言细节打造形象

进行了充分的准备，一种自信就会油然而生。从很多考生的经历来看，一个自信的态度是非常重要的，再紧张也要自信，考生要让考官感觉到，你是有备而来，你的话都是经过深思熟虑的。

除了自信，在严肃、认真的日本考官面前，一个好的仪态也会给考官留下很好的印象。虽然不少大学对面试时的着装并没有统一的要求，但有一种约定俗成的规矩，就是要穿深色的西服套装，西服里穿白衬衫，鞋子最好是没有装饰的深色皮鞋。如果女生留长发，面试时就要把头发束起来，这样在向考官行礼时，头发就不会凌乱。

另外，日语有三种语体，分别是普通语、礼貌语和敬语，很多中国留学生对敬语掌握还不好，但在回答考官问题时，如果敬语用不好，至少也要用礼貌语，不能用普通语。

面试时的技巧 篇十

1.解读题意的能力

要了解一个人并不容易，尤其是在面谈时那样有限的时间里。因此你在回答之前，要先解析问题，知道他“真正想要了解的其实是──”，这是在面谈中最重要的一点。

2.针对问题回答

面谈中偶尔会发生各说各话的情形。造成这种答非所问的现象，可能有几种原因：

a.应征者太过于紧张，以致根本没听清楚问题。

b.应征者不想回答，或不知该如何回答，因而刻意的忽略原来的问题。如果你不确定是否掌握了题意，应该请对方将问题重复一遍，或者向对方求证，否则任何与题意无关的回答可能会让面谈者留下不佳的印象。

3.化负面为正面的技巧

用人的一方惟恐错用一名人才，因此在面谈时他必会谨慎的考验你，他会提出许多尖锐的问题，试图挖掘你的缺点、弱点，藉以探测你的临场反应够不够机智？试探你在窘迫的状况下如何自处？因此当你被问及一个负面的问题时，比方说：“你最大的缺点为何？”、“你的工作最容易遭致批评的地方为何？”、“你的主管最常提醒你要加强的地方有哪些？”，你的回答策略是：

a.你所谈到的负面因素与你所应征的工作不相抵触。例如：李小姐应征的是成本会计专员，她回答“我的缺点是比较不擅长在众人面前作演示文稿”就不致于令人产生“她的个性是否不适合这份工作”的联想。

b.你所谈到的负面因素，若由主管的观点来看反而是一项优点。例如：“我是凡事要求完美的人，总是很严格的希望其它同仁也能依照我的标准去做，殊不知事事求好心切的结果，带给周遭的人莫大的压力。”

4.回答时须注意连贯性

例如：如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人，另一方面却回答“我通常不考虑加班，反正事情永远也做不完，我觉得下班后就是属于我个人的时间，不希望再被工作占据……”试问面试者会相信你吗？

考括坟籍，博采群议。上面的10篇求职面试技巧是由精优范文精心整理的招聘面试技巧范文范本，感谢您的阅读与参考。