务虚会 在务虚会发言稿优秀10篇
在日常的学习、工作、生活中，越来越多人会去使用会议纪要，会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。会议纪要到底怎么拟定才合适呢？为了加深您对于务虚会的写作认知，下面精优范文给大家整理了10篇在务虚会发言稿，欢迎您的阅读与参考。
务虚会会议纪要 篇一
(一)会议纪要的含义
行政公文和党的机关公文，都以会议纪要为主要公文文种。
《国家行政机关公文处理办法》规定，会议纪要：
适用于记载、传达会议情况和议定事项。
《中国共产党机关公文处理条例》规定，会议纪要：
用于记载会议主要精神和议定事项。
会议纪要容易和会议记录相混淆，其实，二者有着本质的不同，主要体现在以下三个方面：
首先，从文体性质上看，会议纪要是正式的公文文种，而会议记录只是会议情况的记录，只是原始材料，不是正式公文。
其次，从内容上看，会议记录无选择性、提要性，会议上的情况都要一一记录下来；而会议纪要有选择性、提要性，不一定要包容会议的所有内容。
其三，从形成的过程和时间方面看，会议记录是随着会议的进行过程同步产生的，而会议纪要则要在会议后期、甚至会议结束后通过选择归纳、加工提炼之后才能形成。
会议纪要通过记载会议基本情况、会议主要成果、会议议定事项，综合概括性地反映会议的基本精神，以便与会单位统一认识，在会后贯彻落实。会议纪要基本上是下行文，但与会单位不一定是召集会议机关的下属，有时是协作单位，所以它作为下行文是相对而言的。事实上，会议纪要有时要向上级机关呈报，有时向同级机关发送，有时向下级机关下发。
(二)会议纪要的特点
1．纪实性
会议纪要是根据会议的宗旨、议程、决议等整理而成的公文，它是对会议基本情况的纪实。会议纪要的撰写者，不能更动会议议定的事项，更不能随意改动会议上达成的共识和形成的决定。除此之外，撰写者也不能对会议内容进行评论。总之，会议纪要必须忠实反映会议的基本情况，传达会议议定的事项和形成的决议。会议纪要的纪实性特点，使得它具有凭证作用和资料文献价值。特别是一些重要的会议纪要，多年后还会作为人们确认那段历史的依据。
2．概括性
但是会议纪要并不是把会议的所有内容都原原本本地记录下来，它要有所综合、有所概括、有所选择、有所强调。在一个会议上，与会代表的话题涉及面是宽泛的，观点也是多种多样的，水平也是有高有低的，这些内容全部进入会议纪要，不现实也不必要。会议纪要重点说明会议的主要参加者，基本议程，与会者有哪些主要观点，最后达成了什么共识，形成了什么决定或决议，就可以把会议的基本情况如实反映出来，不必像记流水帐一样事无巨细一律照录。所以，会议纪要需要在会议后期甚至会议结束之后通过概括整理才能写出，而不像会议记录那样随会议的进行自然而然地产生。
3．指导性
除凭证作用、资料作用之外，多数会议纪要具有指导工作的作用。它要传达会议情况、会议精神，要求与会单位和相关部门以此为依据展开工作，落实会议的议定事项。
二、会议纪要的分类
会议的内容和目的不同，产生的会议纪要性质也有所不同。有人按会议类型的名目来称呼会议纪要，将会议纪要分为办公会纪要、专题会议纪要、经验交流会纪要、学术会议纪要等等，这种分法重复了会议名称，对写作来说并无太大意义。我们根据会议是否作出决定或决议，是交流为主还是研讨为主，将会议纪要分为决策型纪要、交流型纪要、研讨型纪要三种类型，这三种不同类型的纪要，其写法是很不相同的。
(一)决策型纪要
以会议形成的决定、决议或者议定事项为主要内容的会议纪要，称为决策型纪要。这种会议纪要的特点是指导性强，会议上确定的工作重点，对工作的步骤、方法和措施的安排，都要求与会单位共同遵守或执行。这种会议纪要的内容有些类似于指示和安排工作的通知，只是发出的指导性意见不是由领导机关作出的，而是由会议讨论议定的。这样的会议纪要，除大家共同遵守的内容外，还常常会有一些工作分工，每个与会单位除完成共同任务之外，还要完成会议确定自己承担的那些工作。如《关于改革北京、太原铁路局管理体制的会议纪要》，就议定了成立北京铁路管理局，下设北京、太原、天津、石家庄四个铁路局，不再设铁路分局。确定山西煤炭运输主要由北京、太原及相关的郑州铁路局承担，有一些具体的分工，并对各方如何协调工作进行了安排。由于最后议定的事项是与会单位的共识，这样的指导性公文落实起来应该是比较顺利的。
(二)交流型会议纪要
以思想沟通或情况交流为主要内容的会议纪要，属于交流性会议纪要。它的主要特点是：以统一思想、达成原则共识或树立学习榜样为目的，而不布置具体工作，有明显的思想引导性，但没有明显的工作指导性。一些理论务虚会、经验交流会形成的会议纪要，大多属于这种类型。这样的会议纪要，往往多处采用“会议认为”的说法来表达会议在原则问题上达成的共识。或者将会议上介绍的先进经验以及与会单位的评价、态度作为主要内容。
(三)研讨型会议纪要
这种会议纪要的鲜明特点是并不以共识和议定事项为主要内容，而是以介绍各种不同的观点和争鸣情况为主。研讨会和学术讨论会的纪要多是这种类型。会议开完了，各家的观点也发表过了，但是并没有形成统一意见，当然更谈不上确定什么议定事项，在这种情况下，仍然有必要发会议纪要，以便让更多的人了解会议的情况，了解不同的观点及其争鸣过程。这对启发和活跃思想，对百花齐放、百家争鸣的学术空气的形成是有促进作用的。
三、会议纪要的写法
(一)会议纪要的标题和成文日期
1．会议纪要的标题
会议纪要的标题与一般公文略有不同，因为会议纪要是以会议的名义发出的，而不是以领导机关的名义发出的，所以会议纪要的标题多是以会议名称、文种两个要素构成。如《东北三省四市工商行政管理工作第五次协作会议纪要》、《物理学会X射线专业委员会第三届学术交流会会议纪要》。也有采用一般公文标题写法的，由主要内容(事由)加文种组成，如《关于解决粮食购销体制改革后遗留问题的会议纪要》。
2．会议纪要的成文日期
会议纪要的成文日期一般加括号标写于标题之下正中位置，以会议通过日期或领导人签发日期为准。也有出现在正文之后的。
(二)会议纪要的正文
会议纪要的正文分为前言、主体、结尾三大部分。
1．前言
前言的写法与一般公文区别较大，主要用来记述会议的基本情况。包括：召开会议的时间、地点、会议名称、主持人、主要出席人、会议主要议程、讨论的主要问题等。如：
1994年7月28日至30日，东北三省四市工商行政管理工作第五次协作会议在沈阳召开。黑龙江省、吉林省、辽宁省工商局和哈尔滨市、长春市、大连市和沈阳市工商局的主要领导及有关处(室)的负责同志共58人参加了会议；应邀到会指导的有：国家工商局副局长杨培青、办公室副主任杨沫以及沈阳市委、市人大、市政府、市政协、市纪委的领导同志。杨培青等领导同志分别在会上讲了话。与会同志紧紧围绕国家工商局提出的“建立有权威的市场执法和监督机构”问题进行了研讨。对会议基本情况的介绍，要根据需要把握好详略。这部分表达完毕后，可用“会议纪要如下”或“会议确定了如下事项”为过渡，转入主体部分。
2．主体
主体是会议纪要的核心部分，会议的主要精神、会议议定的事项、会议上达成的共识、会议对与会单位布置的工作和提出的要求、会议上各种主要观点及争鸣情况等等，都在这一部分予以表达。决议型、交流型、研讨型的会议纪要，各自在主体部分的写作上有较大的不同，前面在分类时已有介绍。由于这部分内容复杂，多数情况下都需要分条分项撰写。不分条的，也多用“会议认为”、“会议指出”、“会议提出”等惯用语作为各层意思的开头语，以体现内容的层次感。
3．结尾
结尾比较简短，通常用来强调意义、提出希望和号召等，如下面这段结尾：
改革铁路体制是一项复杂的工作，步子一定要稳妥。北京、太原铁路局管理体制的改革，作为全国铁路管理体制改革的试点，今年下半年作好准备，明年初开始实行。铁道部和有关省市要密切配合，加强领导，注意研究解决出现的问题，不断总结经验，把这项工作扎扎实实地搞好。
结尾处还可以对会议的情况作一些补充说明，如：
会议在广泛研讨主题的同时，还就工商行政管理部门如何立足职能支持搞活搞好国有大中型企业，促进建立现代企业制度；培育和发展市场体系；发展个体私营经济等方面工作进行了书面经验交流。
在不影响全文结构完整的前提下，也可以不写专门的结尾部分。
范文一
灾后重建、整治江湖、兴修水利
现场办公会会议纪要(节选)
(一九九八年十二月三十日)
为进一步贯彻落实《中共中央、国务院关于灾后重建、整治江湖、兴修水利的若干意见》(中发［1998］15号，以下简称中央15号文件)和全国江河堤防建设现场会会议精神，落实中央经济工作会议和全国计划会议对1999年水利工作的部署，经国务院批准，国家计委会同水利部、建设部对长江沿线安徽、江西、湖南、湖北四省的移民建镇、兴修水利情况进行了调研，并于12月21日、22日在武汉市召开了现场办公会。财政部、水利部、建设部、农业部、国土资源部、国家林业局和安徽、江西、湖南、湖北四省的领导同志出席了会议。会议听取了4省和农业部、国土资源部、国家林业局、水利部、建设部介绍开展灾后重建、兴修水利的情况，明确了今冬明春开展灾后重建、兴修水利工作的任务。会议纪要如下：
会议认为，中央15号文件深受各级政府和广大人民群众的拥护，按照中央的要求，一场气壮山河的灾后重建、兴修水利热潮正在长江沿线兴起，群众热情之高，投入资金之多，机械化施工之广都是前所未有的。有关部门和地区认真领会江泽民总书记关于“搞好水利建设，是关系中华民族生存和发展的长远大计”的指示精神，以高度的历史责任感，雷历风行、精心规划、相互配合、行动迅速，在短短两个月中取得的成绩是显著的。安徽等4省94万移民的安置规划已经落实，大规模的移民建镇工作正在展开，80％需移民安置的灾民可望在春节前住进新房，明年上半年可完成全部94万移民的安置工作。如此大规模移民，安置速度之快也是前所未有的。由于各级政府的努力，大灾之年没有出现荒年景象，社会安定，广大群众情绪稳定，灾民切身感受到党和政府的关心。中央15号文件的政策效应正在显现出来。
在充分肯定成绩的同时还必须看到，现在还只是贯彻中央15号文件的开始，今后的工作任务很重，要解决的问题还很多，当前工作也还存在不少问题需要认真解决。主要问题有：
第一，当前的大堤建设和分蓄洪规划是按1992年长江流域规划进行的，由于受今年特大洪灾影响和三峡等控制性工程的建设，原有的规划建设标准、设计已不适应，需要调整和补充，分蓄洪区规划也要进行调整。在调整的规划未完成前，各省存在各行其是、盲目攀比堤顶高程的倾向和移民点选址不当的可能，必须加快规划调整工作的进度，避免因规划滞后给工程带来影响。
第二，项目组织管理和资金安排需要改进。有的水利建设项目没有严格履行建设程序，有些项目招投标流于形式，监理队伍资质缺乏严格把关，同体监理现象比较普遍。
第三，工程质量存在隐忧。有些项目质量标准不明确就开始施工，监督责任制不明确，存在设计漏项、多次修改的现象，在施工环节上层层转包，给工程质量留下隐患。
第四，移民建镇质量总体上是好的，但也存在有的建材质量较差、灾民建房缺乏技术指导、户型设计不合理等问题。
针对当前工作和存在问题，会议议定以下事项：
范文二
物理学会X射线专业委员会
第三届学术交流会会议纪要
由科技大学、电讯工程学院组织筹办、经市科学技术委员会批准，于19年月日在市召开了物理学会X射线专业委员会第三届学术交流会。参加会议的有本市的大专院校、科研所、厂矿企业等58个单位，86名代表。
会上，市物理学会常务理事同志首先向大会宣布：市物理学会X射线委员会第三届学术交流会会议开始。市科委主任同志传达了中国物理学会X射线专业委员会第二次会议精神以及省、市有关文件，市X射线衍射荧光分析协作组组长、科技大学教授王同志总结了三年来协作组的工作并讲了今后的打算和努力方向，市科学交流中心主任张同志讲了话，他希望各位代表回到原单位后，加倍努力，提高X射线分析的工作效率，为“四化”建设作出更大的贡献。
会议邀请了大学物理系固体物理教研室主任刘副教授作“非晶态结构的X射线衍射测定”的专题报告；中国科学院分院张助理研究员作“晶体结构测定方法及其进展和EXAFS原理及其进展的专题报告。仪表厂、仪表原件厂的代表分别就单色四聚焦照像机的原理和结构特点及各种X射线照像机和防护罩、X射线管的使用和维护等进行了介绍，受到代表们的欢迎和好评。
会议收到了论文资料40多篇，其内容丰富，涉及面广，针对性强。既有基础理论、基本方法和实验技术的研究，又有结合我省自然资源的地理、采矿、治金、建材、化工、电子和国防等重大科研课题的探讨。如电子元器件生产过程的检测、煤石的应用等。其中25位代表在会上宣读了论文，其余的论文进行了书面交流。会议认为，这些论文是宝贵的科学性的经验总结，对今后的工作定会起到积极的指导作用和推动作用。
会议决定：
一、于19年下半年举办一次“荧光分析”专题讨论会。由医学院、地质矿产研究所负责筹办。
二、于19年举办一次“计算机在X射线分析中的应用”讲习班，由电子计算机科研所、科学院化学研究所负责筹办。
三、19年在市举行第四届学术交流会，由科学院物理所、大学负责筹办。
为了迎接第四届X射线衍射分析会的召开，会议要求各单位抓紧时间积极开展工作，写出高质量的学术论文参加全国学术年会。
会议经过与会代表的共同努力，收到了预期效果，取得了圆满的成功。
物理学会X射线专业委员会
务虚会会议纪要 篇二
关键词：大学章程；学术委员会；教授委员会；现代大学制度党的十八届三中全会作出了全面深化改革的重大战略决定，为高校完善内部治理结构，加快学校治理机制和治理能力现代化提出了新的要求。为进一步加强现代大学制度建设，教育部颁布了《高等学校学术委员会规程》。延安大学按照规程精神，紧密结合陕西省关于深化改革推进高等教育内涵式发展的要求，立足现代大学制度建设，以优化内部治理结构为基准，完善学校学术治理体系为切入点，积极探索建立学术权力与行政权力的协调机制，完善学术委员会制度，制定《延安大学学术委员会章程》（以下简称章程），着力推进学术民主、学术自由、学术自治，为建设现代大学制度作出了有益的探索。
一、章程制定的基本情况
1.背景和过程
建立健全以学术委员会为核心的学术管理体系与组织架构，使其真正担负起大学学术管理职责，保障大学遵循高等教育规律办学，是推进和完善现代大学制度建设的重要举措。教育部规程后，延安大学高度重视，把其作为深化学校内部管理改革的突破口，并纳入学校年度重点工作，举全校之力，助推章程建设。一是转变观念，统一思想。学校召开领导班子理论务虚会，深入分析学校实际情况，学习借鉴高水平高校实践经验，提出章程建设宏观指导意见。二是注重顶层设计。专家咨询会、校长办公会对章程起草中的重要事项进行了多次研究讨论，充分吸收了各方面合理建议，数易其稿。三是充分尊重基层首创和实践。在章程草案制定过程中，分别召开了学校职能部门、各学院、民主党派人士、师生代表、社会人士参加的专题座谈会，征求方方面面的意见和建议，集思广益，群策群力。
2.原则和特征
一是规范性。《章程》以学校规章的形式，着重就学术委员会的基本制度和原则作了统一规范，以利于学校统一认识，整体推进学校学术治理改革。二是统筹性。章程通过组织定位和职权规定，明确了学术委员会在学校学术组织体系中的核心地位和最高学术机构的定位，强调其对学术事务具有统筹权，具体规定其职权和行使规则，保障了学术委员会制度的执行力和可操作性。三是可操作性。《章程》在学校建立了按照学术规则处理学术事务的治理架构。因此，着力明确了学术委员会自身的组织与运行规范、议事规则，突出了学术评判和学术规则的价值与作用，突出了学术与行政适度分离、相互配合的导向。
二、章程的基本框架及内容
《章程》分为总则、组成、职责权限、议事规则、附则等5章，36条，就学校学术委员会组成、职责及运行等重要问题，分别作了规定。章程确立和明晰了学术委员会的定位和具体权责，优化和完善了学术委员会有效工作的体制机制，完善了学校学术组织和管理体系；明确了学术委员会作为校内最高学术机构的地位，建立了以“四个专门委员会”和二级学院“教授委员会”为组织架构的学术管理体系；界定了学术权力与行政权力的权责边界。
章程主要从四个方面对学术委员会制度框架作了规范，体现了如下特色。
（一）明确学术委员会学术管理定位，凸显学术权威性
按照现代大学制度“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的要求，我们明确提出将学术委员会作为学校内部治理结构的学术中枢，确保其学术权威作用。
一是确立学术委员会在校内最高学术机构和学术管理体系与组织架构核心的定位。章程中明确了学术委员会作为对学校学术事务进行决策的最高学术机构的地位，明晰了学校学术委员会对学校涉及事业规划、教育教学、科学研究、学科建设、队伍建设、人才培养和学风建设等方面学术事务的决策、审议、评定和咨询等的统筹权。
二是以学术委员会为标杆，处理好与其它校内学术组织的关系，构建系统化的学术治理体系。延安大学对现有的教学工作指导委员会、学位评定委员会、教师职称评定委员会等学术机构的职能和组织架构进行了调整，保留教学工作委员会、学位评定委员会、教师职称评定委员会的独立地位，但对职能进行了相应调整，明确其与学术委员会的并行关系并接受学术委员会的指导、监督，突出了学术委员会在整个学术治理体系与组织架构中的核心与最高学术机构的地位。
・教育管理・以学术委员会章程制定为契机着力推进现代大学制度建设（二）强化学术委员会学术独立功能，凸显学术自由性
延安大学在学术委员会章程制定中，规范了学术权力与行政权力的关系，学术权力和行政权力“边界清晰、适度分离、相互配合”，保证了学术权威的独立性、纯洁性和自由性。
一是校学术委员会委员组成体现广泛的代表性和公平性。学术委员会的成员与党政机构的负责人尽量避免重叠，学校规定校长不进入学术委员会，学校领导和学院正职原则上不担任学术委员会主任、副主任，二级学院院长不担任学院教授委员会主任；担任学校职能部门党政领导职务的委员，不超过委员总人数的1/4，专任教师委员不少于委员总人数的1/2，保证了学术委员会独立运行。
二是学校尊重并支持学术委员会依法依规独立行使职权。学校通过章程制定，改“学术行政决策”为“学术民主决策”，把学术事务的决策管理权从行政权力中转移出来，支持学术委员会就学术事务独立地举行决策、审议、评定和咨询，并对其结果给予应有的尊重，从而保证学术委员会的活动能坚持遵循学术规律、保障学术自由、实现学术民主的根本理念。
（三）建立学术委员会学术组织体系，凸显学术协调性
我们注重健全内部功能，做到学术上下内外事务全覆盖和向学院延伸，建立健全学校及学部、院系学术委员会，形成系统完整、层次分明的学术管理体系。
一是健全学术委员会内部组织管理体系，规范各专门委员会的作用职权。延安大学学术委员会下设学科专业规划与建设等4个专门委员会，代表学校具体承担相关职责和处理相关学术事务。
（1）“学科专业规划与建设专门委员会”负责审议学校有关学科专业建设与发展规划，学科专业队伍建设规划，学科资源配置方案，对新增专业学科进行可行性论证等内容。
（2）“学术标准审议专门委员会”负责审议学校学术政策性，重大学术规划，教学科研成果、人才质量评价标准与奖励考核办法，学历教育培养标准及教学计划方案，学位授予标准及细则，教师职务聘任的学术标准与办法等内容。
（3）“学术评价专门委员会”负责评价拟引进高层次人才的学术水平，评价国内重要学术组织的推荐拟任人选的学术水平，限额上报的科研成果的学术水平，校内各类教学科研项目和奖项的学术水平等。
（4）“学术规范专门委员会”承担学校学风维护和学术道德建设的有关工作，调查裁决学术纠纷和学术不端行为等。
通过上述4个专门委员会的不同分工，学校的学术事务全部由学术委员会审议和审定，这样既尊重了原来专项事务的议事模式，又充分保障了教授群体在学术事务管理中的重要作用，用制度从组成、职权、运行程序等方面保证学术委员会在学科建设、学术评价、学术发展和学风建设等事项上的核心作用和全面覆盖。
二是通过设立学院“教授委员会”来处理学院学术事务。延安大学在学院层面设立教授委员会，作为学校层面各个专门委员会在学院的延伸，同时明确规定“教授委员会”作为学院学术决策、审议、评定和咨询的最高评判机构。同时，学校对各学院教授委员会人数不作限定，由各学院根据实际情况自主研究决定，各学院还可聘请一定数量的校外专家学者代表，体现了学院学术组织建设的开放性。
在学院层面不再设立学术委员会、学位评定委员会等学术机构，改变了许多高校在校院两级都平行地设有学术委员会、学位委员会、教学指导委员会和职称评审委员会的做法，从而避免产生学术权力的行使较为分散、结构过于复杂、缺乏协调统筹的现象。
学院的学术事务全部交由学院教授委员会讨论、审议和审定，实现了校、院两级学术管理体系的相互贯通和学术管理的相互衔接，保障了一线教师对于学校改革发展和学术事务的话语权，充分发挥了教授在学院教学、学术研究和管理中的积极作用，确保了“教授治学”在学院学术建设和发展中的体现。
（四）健全学术委员会运行机制，凸显学术自治性
一是成立学术委员会秘书处办公室，专人专职。校学术委员会单独设置了秘书处作为日常办事机构，秘书处设秘书长1人，副秘书长若干人，专职秘书1人。主要负责校学术委员会和各专门委员会的会务组织、材料准备，协调相关职能部门列席校学术委员会会议，负责校学术委员会的会议记录、会议纪要和文件起草、印发和归档工作，督办校学术委员会决定事项的落实，受理学术不端行为举报，协助组织开展学术不端行为调查等事项。
二是学校尊重和支持学术委员会独立行使职权，并为学术委员会委员提供相应待遇，为学术委员会正常开展工作提供必要的条件支持和经费保障。
三是坚持“公平、公正、公开”原则，明确规定了学术委员会的运行机制和议事规则，健全了会议制度、回避制度、公示制度等，加强了信息公开；建立了对学术委员会及委员履行职责的监督机制，提高运行的透明度；建立对委员履行职责的考评退出机制，增强委员履职的自觉性和责任感，切实维护学术委员会的公信力。
四是学术委员会实行任期制和轮换制。学校章程中规定：“学术委员会委员实行任期制，任期4年，连任最长不超过两届。”“连任人数不超过委员总数的2/3。”“同时保证决策程序规范透明，重大决策一般以无记名票决方式议定，力求实现决策组织更新常态化，避免形成长期垄断的学术权力。”
三、进一步完善章程的思考
延安大学学术委员会章程对学术委员会的组成规则、职责权限、运行规范等作出了许多具体而详细的规定，但仍然有一些重要问题需要进一步思考实践，以保障学术委员会制度形神兼备，切实发挥作用。
（一）进一步厘清学术委员会与大学其他领导组织关系
大学学术委员会按照法律和政府法规要求而成立，但其不可能孤立地发挥作用，必须与大学党委、校长及其办公会议、相关行政职能部门建立相互协调、互动合作的工作关系和机制。具体涉及到学术委员会作为大学最高学术机构的地位和职责权限落实问题；学术决策中校长及其办公会议权限和职责范围重新划分问题；学术委员会决策如何通过行政职能部门组织协调和贯彻落实问题等。只有妥善处理好这几方面的关系，才能建立起与现行的大学领导管理体制相融合的关系，成为大学治理改革的有效措施。
（二）进一步发挥教授委员会作用，保障学术自由
学术民主与学术自由是现代大学学术管理的两大基本原则。通过组建教授委员会来实现学术事务的全覆盖，就是为了落实教授治学，尊重教授的学术专业，是大学学术发展在最广泛意义上反映各学科专业的办学要求，从而保证大学的学术价值得到弘扬。
（三）进一步探索学术委员会运行机制，学生代表制度、选举制等
务虚会汇报材料 篇三
一、20__年工作总结
20__年文体站在镇党委政府的正确领导下，在上级部门的关心指导下，深入学习科学发展观，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕镇党委政府中心工作，开拓创新、真抓实干，充分发挥宣传阵地职能，丰富人民文化生活，提高人民道德素质和文化素质，扎实开展各项工作。
（一）村级文体广场基础设施建设方面
1、在镇党委、政府和各村的共同努力下，进一步完善镇、村级文化大院（广场）的基础设施配置，积极向上级部门争取，与村级“第一书记”和下派干部相结合，新建文体广场2处（__村、__*村），市级统筹健身工程的*处文体广场体育器材已发放到村，*处农村健身工程及一处社区健身工程的体育器材也将在年底发放到位，
2、进一步加大镇综合文化站及村文化大院的文化信息资源共享工程的投入，利用已有资源，与党员远程教育资源整合，充分实现信息资源共享。
3、我镇扎实推进“农家书屋”建设工程，积极向上级部门争取十三处农家书屋图书、配套移动影库两部及光碟一套，已分别发放至各农家书屋，并对管理员进行市、区级业务培训。
（二）社会文体活动的开展方面
1、整理《各村20__年开展文体活动计划表》，结合各村实际一年的文体活动开展，文体站对各村进行评价，评选文化先进村、先进个人。
2、督促各村组织村级文艺演出团队，着重指导、参与了__村、__村、__村、__*村、__*村等村有民间文艺团体的文艺活动，做到以点带面、以示范带动全员，结合各村文体活动的开展，深入各村文艺团队，进一步贴近群众，指导、创作各类百姓喜闻乐见的节目，从而实现村村有文艺队，人人都参与进来。
3、组织各类文体活动：一月，镇团拜会及安装彩灯一座，灯箱四组；二月，镇锣鼓扮玩比赛，正月十五十三支队伍、一千五百人的锣鼓扮玩进城展演活动；三月，做好区党史办交办的《红色里程—历届党代会史料专辑》资料挖掘、整理及上报工作，共整理1971年至1987年期间参加党代会代表55人，资料照片65张；五月，协助镇团委开展区青少年元宝枫实践基地的揭牌仪式，参与镇举办的“生态旅游年”启动仪式暨山东省摄影家协会创作基地揭牌仪式；七月，组织参加去经典诵读比赛获二等奖；八月，参与区、镇组织的“庆八一”慰问部队文艺演出、篮球比赛等活动，组织锣鼓队参加区锣鼓比赛获一等奖；九月，组织我镇十余个精彩节目进城参加农村文化艺术节展演，协助建委做好“__*镇摄影大赛”的组织及颁奖仪式各项工作，参与组织“__*镇首届桂花节暨__*村“旅游特色村”揭牌仪式”活动；十月，在__*村开展“庆国庆、体彩进社区文艺汇演”活动，参与“__*镇便民服务中心揭牌仪式”，组织镇机关干部参加区教体局举办的“国民体质检测”活动，与工会、团委共同组织__*镇“喜迎十八大”登山健身比赛活动；十一月，参与组织“__*镇建镇两周年庆典仪式”活动。
4、积极动员各村文化骨干，参加市、区举办的各类文化活动及业务培训，以提高自身的文化水平和素质，有助于带动更多文化人才成为骨干，更好的投入到我镇的各项文化活动中来。今年九月我镇被省文化厅评为“山东基层文化辅导优秀示范点”，并派专人到省文化厅进行基层文化辅导点业务培训。
5、积极配合区进行“每月每村一场电影”的放映工作，丰富群众的业余生活。
（三）继续做好文化市场及市、区级文化保护单位的管理和保护工作。
（四）继续做好非物质文化遗产的普查及保护工作
对我镇非物质文化遗产做到认真普查、及时上报、加强保护，确保我镇非物质文化遗产后继有人、延续下去。
经镇党委、政府坚持不懈的努力，我镇文体工作又上了一个新的台阶，尽管还有许多的不足之处，但我们始终坚信，在十八大会议精神的正确指导下，在镇党委、政府的坚强领导下，以文化、体育阵地为中心唱响主旋律，使我镇文化、体育工作欣欣向 荣、蓬勃发展。
二、2013年工作打算
2013年我镇文体工作将紧紧围绕镇党委、政府的工作目标，牢牢把握战略机遇期文化、体育建设的新形势和新任务，以服务发展为主题，以满足群众的精神文化需求为立足点，全面加强文体阵地、文体队伍、文体活动内容和方式的建设，不断提高建设社会主义先进文化的能力，准备从以下几个方面着手进行：
（一）集聚诸力，加强文体阵地建设
一是在镇党委、政府和各村的共同努力下，进一步完善镇、村级文化大院（广场）的基础设施配置，精心打造“全民健身”活动品牌，全面推进群众体育健身工程，统筹推进农村体育健身工程，向上积极争取体育健身器材，查漏补缺，做好省级扶贫健身工程（15个村）体育器材的落实工作，力争2013年做到村村都有文体广场、健身场地，从而推动全民健身运动的蓬勃开展。
二是拟在镇政府驻地建一处大型文体健身活动中心，配有健身路径、乒乓球台、塑胶灯光篮球场等设施，以镇驻地为中心，辐射周边各村，营造良好的文化体育活动氛围。
三是紧紧围绕十八大会议精神，坚持政府主导，加强基层文化基础设施建设，完善基层公共文化服务网络。加快完善文化信息共享工程建设，搞好农家书屋建设，拟建镇综合文化站农家书屋一处，力争我镇2013年村级文化书屋覆盖率达到70%，进一步提高农家书屋的管理水平，加大资金投入，增加开展文化活动必须的设施和设备，为农村文化建设奠定坚实的基础。
（二）注重实效，组织群众文体活动
紧密结合党委、政府的工作中心，开展贴近实际的文体活动，用群众喜闻乐见的活动形式，宣传党的方针政策和镇党委、政府的工作目标，为经济建设服务，当好政府喉舌。不断创新群众文体活动内容。结合节日庆典，围绕镇党委、政府中心工作举办丰富多彩的文化体育活动，注重引导驻地村、企、事业单位等积极组织各类文体宣传活动。积极开展送戏、送书、送电影下村活动，以文化活动的形式传播科学知识、推广实用技术、宣传计划生育等。全年力争组织重大文化、体育活动不少于10次；继续做好“每月每村一场电影”的放映工作，丰富群众的业余生活。
（三）密切配合，加强文化市场管理
按照“一手抓繁荣、一手抓管理”的方针，大力发展先进文化，支持健康有益的文化，努力改造落后文化，坚决抵制腐朽文化。
（四）立足长远，加强文化队伍建设
要采取各种有效途径，分层次、有重点地抓好文化工作人员、农村文艺社团、协会的培训教育，使广大文艺工作者对建设社会主义先进文化的理论、路线、方针、政策有比较系统、全面、深入的理解和把握。
（五）继续做好非物质文化遗产及文物的普查和保护工作。
（六）尽心尽职，完成政府突击任务
务虚会发言稿 篇四
一、20xx年工作取得的成绩和特色工作
20xx年，财务部紧紧围绕公司年度重点工作任务及省、市公司年度财务工作重点，全面推进财务集约化工作，实现财务管控系统成功上线应用。主要工作如下：
1、开展供电所**清查回收工作，对以前年度的旧欠电费**进行了清理，制订下发了《xxxx公司供电所**管理办法》，进一步规范供电所**管理；
2、在供电所全面推行财务信息管理系统及物资管理系统，**供电所管理模式，实现供电所财务、物资的集约化管理。
3、积极推进标准作业成本试点工作，召开作业成本工作会议，**生产部、修试工区学习相关定额以及预、决算模板，明确每个阶段的责任人员，确保作业成本试点工作顺利完成。
4、通过实施月度进账计划管控，提升成本费用进账率，加快项目转资；根据经营情况变化，及时******开展经营指标预测、分析，确保公司关键指标的可控、再控。
5、在预算管理工作中，按月对预算执行情况进行分析、反馈；修订预算管理及考核办法，严格预算管理考核，确保预算刚性。**业务部门完成财务管控系统中20xx年预算调整及20xx年预算编制工作，初步实现了预算管理向业务部门延伸。
二、存在的问题
1、在预算管理中仍存在业务预算编制不准确、预算调整比
例大等问题。尤其是财务管控系统中资金预算模块的上线启用，对业务部门的预算管控能力提出了更高的要求。
2、资产管理工作距全寿命周期资产管理还存在差距，业务部门未能有效利用xxx系统对设备进行管理，导致部分资产账实不符。
三、解决措施
1、通过对业务部门进行预算管理培训，提升业务部门的预算管控能力。建议修订经济责任制考核办法，考虑业务部门预算管控难度系数，同时严格预算考核，充分调动业务部门的预算管理积极性。
2、由财务部牵头，**业务部门开展资产清查工作，及时根据盘点结果对xxx系统中的设备进行维护，确保账实相符。
四、20xx年工作思路
20xx年财务工作以财务集约化、信息化深化应用为契机，围绕公司20xx年工作思路，争取在指标管控、预算、资金、资产、供电所管理方面实现新的突破。
1、在指标管控方面，认真研读国一流考核细则，确保公司指标符合国一流要求；运用趋势分析法，定期**开展指标分析、预测工作，为公司决策提供依据。
2、在预算管理方面，以财务管控系统为*台，继续做好年度资本性支出、成本、农维费等项目预算的管控工作，以年度预算为基础，实施月度进账计划管控，确保成本费用进账均衡性。
以“拖延加倍法”为原则，修订预算管理考核办法，加大预算考核力度。
3、在资金管理方面，以xx系统为*台，实现供电所电费**核算；撤销供电所电费账户，**开设电费集中账户，实现供电所资金集中管理。加强公司月度现金预算管控，按省公司**部署，对业务部门现金预算的编报进行考核，逐步实现由按月**到按旬、日**。
4、在资产管理方面，按xxx系统中流程规定，重新修订相关**，明确业务部门资产管理职责；开展固定资产资产清查工作，对xxx系统中设备资产进行清理，防止系统上线后资产管理工作前清后乱，确保资产账、卡、物一致。
5、加强对xxx系统财务关键指标的分析，通过改变业务报销流程等**方法，确保集成业务凭证比例、项目转资率等财务指标均高于省均值。
6、在供电所管理方面，实现供电所财务信息系统单轨运行；加强对后备核算员的培训力度，开展供电所核算员岗位竞聘；组建供电所会计核算中心，实现以两个“中心”（电费管理中心、会计核算中心）为主体的供电所财务管理新模式。
xxxx公司财务部
20xx年xx月
务虚会汇报材料范文 篇五
（一）招商引资指标任务情况
2015年__区下达我区招商引资到位资金任务43亿元，其中__回归项目到位资金24亿元（包含__资本回归到位资金3.2亿元）。下达5亿元以上任务3个，其中5-10亿元项目2个，10亿元以上工业项目1个。亿元以上项目22个，总部经济项目1个。
（二）指标任务完成情况
截止10月，我区共上报招商引资到位资金46.82亿元，完成任务的108.88%，（__认定数39.32亿元，完成任务的91.44%）；__回归到位资金29.12亿元，完成任务的121.33%（__认定数19.78亿元，完成任务的82.42%），其中__资本回归3.42亿元，完成目标任务的106.88%。（__数据核减原因：由于每两月一次的大干项目督查得分按照到位资金完成率排名进行计分，所以各县区区到位资金完成率数据报的很大，__只好采取同比例核减的方式进行核减）。拟上报10亿元以上工业项目2个，为总投资30亿元的__产业园、总投资20亿元的__集团__光伏综合产业项目，上报5-10亿元项目3个，分别是__阻燃材料、__机械项目及中机国能热电联产项目。上报亿元项目17个，完成任务的77.27%。拟上报总部经济项目3个，为____新能源集团、____集团、____投资有限公司。
（三）指标任务存在问题
根据《__区2015年各县（区、区）综合考核实施细则》（__督考办〔2015〕6号文件），与区委区政府签订责任书未完成的予以扣分，每项最多扣5分。我区10亿元以上工业项目引进任务指标存在一定的问题。项目引进要求签订正式投资协议、注册并备案，目前我区拟上报的__产业园、__集团__光伏综合产业园两个项目尚未签订正式协议，需进一步加快推进力度。
（四）拟申报招商引资引进亿元以上加分项目情况（加分项）
根据综合考核实施细则，招商引资引进亿元以上项目加分包含以下几类项目。
1.当年固投实到5000万元以上项目加分。按照固投5000万-1亿、1亿元-2亿元、2亿元-3亿元、3亿元-5亿元、5亿元以上分别给予0.5分、1.5分、3分、5分、10分。经过摸排，初步确定年终可以申报招商引资引进亿元以上加分项目26个（含去年考核未认定项目），但项目进度总体偏慢。投产项目11个，在建项目6个，结顶未投产项目2个、停建项目1个；未开工项目6个；预测年终加分为8-22.5分，项目及预测计分情况详见附表。
2.总部项目及基金、风投项目加分。综合性总部每个加5分、区域性总部每个加1.5分、功能性总部每个加0.5分。5000万元以上基金、风投项目每个加1分；2亿元以上基金、风投项目每个加2分。目前我区正在挖掘总部经济项目，拟上报综合性总部经济项目3个，为____新能源集团、____集团、____投资有限公司。
3.10亿元以上项目超任务加分。我区拟申报的10亿元项目____产业园、__集团__光伏综合产业园等2个项目，但项目考核前落户存在很大不定因素，____产业园项目尚未出具项目公告；__集团项目分布式屋顶发电项目协议正在对接，地面电站项目因项目用地也放缓推进。已知道__江区有2个10亿元工业项目，预计可加10分，常山有1个20亿元项目（__），预计可加12分。
综合上述加分，预测招商引资工作年终考核排名第三，如10亿元工业项目引进任务未完成，排名预计更差。
排名分析：大干项目招商引资基本分由于年终各县（区、区）指标完成率__区招商局会进行统一核减，预计得分差距不大。在加分项目上，2014年招商引资引进亿元以上项目__县只申报了6个，而我区申报了34个，在项目储备上__占优势。同时__江区今年引进了2个10亿元项目，而我区10亿元项目尚未引进，在10亿元超任务加分分值上有较大差距。
今年以来，受经济新常态影响，企业投资更趋谨慎，企业发展脚步放缓，特别是工业项目尤其明显。在谈工业项目明显减少，经过今年大项目信息研判的34个10亿元以上重大项目中工业项目信息12条，仅占总数的35.29%。同时已落户工业项目进度放缓。截止目前已供地的工业大项目只有__机械和__阻燃材料两个项目，__机械由于区场问题，推迟了开工时间，戴福特、泰格化工、申达二期、润安门业、巨能油库等项目纷纷放弃或停止建设，招商引资形势不容乐观。但随着我区招商引资工作机制的不断改进和完善，全民创业创新氛围的不断浓厚，在谈重大项目的不断推进，招商引资工作有望厚积薄发，具体来讲目前有以下几个特点。
（一）新上区企业产业投资项目增多；近年来随着我区支持和鼓励企业上区工作的不断发展，我区上区企业也日益增多，同时新上区企业再投资意愿强烈。如__集团拟投资25亿元建立__产业园项目，欧派门业拟在上区融资后投资10亿元建设高端木业产业园项目。希尔化工也有项目在谈。同时我区优势企业百家万安在全国经济出现普遍下滑的大环境下，也实现逆势发展，2015年拟投资10亿元建设年产5万樘高档铝木门及1万套移动别墅项目。这些产业项目的实施有效的促进了我区产业的转型升级、提高了我区产业集聚度同时也促进了我区龙头企业的做大做强。
务虚会 篇六
一、年工作亮点
从目标、任务完成的情况来看，年初制定的各项经济指标都已圆满完成。总体来说，年工作体现了一个“实”字，即理念上是求实的、作风上是务实的、工作上是落实的，具体体现在五个方面：
一是抓好了规划编制与实施。规划是先导，规划工作是基础性、导向性的工作，十分重要。今年，我们在规划上动了不少脑筋，几乎花了半年时间，至年底整个规划框架就可以出来。山作为景区，保护是生命线。规划编制完成后，在实施过程中，景区需要什么，哪些需要完善、提升，业态怎样合理布局，始终要坚持在保护中发展的原则。
二是抓好了体制的创新与完善。体制从上层建筑的角度来看，是生产关系，很重要。今年，我们机关和下属企事业单位，机构都做了些整合。随着上市进程的加快，我们的产业、实体企业，如何凭借山的优势做强做大，都要进行体制上的提升，同时，执法管理等方面的体制我们也在逐步摸索，可以说为明年的工作奠定了一定基础。包括与佛协的对接、沟通体制，我们也做了一些探索，总的来说，今年的体制完善工作比较明显。
三是抓好了综合管理服务。今年，我们在安全生产、旅游市场整治方面，都进行了一系列专项活动。对于政府来说，管理是永恒的主题，但着落点是服务。管理工作不是一蹴而就的，是慢慢积累，逐步完善，逐步提升的，而且是不能放松的。在今年基础上，明年我们要进行一些大的整治活动，力争拿出效果。尤其是对旅游投诉等涉及到山形象的比较敏感的问题。今年，我们也面向社会各界开展了“金点子”征集活动，收到了很多意见建议，对于好的建议，我们要认真采纳，对于不全面、不客观的建议，我们也要辩证对待。
四是抓好了活动的策划与组织。包括山之春、千人斋、观音文化节、佛博会等一系列活动，在往年基础上，进行了创新，把佛教元素、观音元素融合、演绎得更充分、更到位，与山的特色更贴近，取得了较好的反响。
五是抓好了民生的改善与保障。今年，民生方面：教育、医疗、就业、安居都有所突破。另外，基层基础工作也是纵向到底、横向到边，“组团式服务，网格化管理”工作和社区建设，也都走在了全市前列，做得比较到位。
六是抓好了企业的转型与增长。从当前的数据分析，包括旅游人次、财政收入的提高，旅游收入的增量，年初的指标都全部完成了，甚至是超额完成。明年，如何确定各项发展指标，要进行深入的科学分析，坚持加、减、乘、除法同做。山作为旅游胜地，品质、消费水平要做加法，人口控制、建筑体量控制要做减法，旅游营销、影响力要放大，越大越好，要做乘法，而对于“坐井观天”的思路、习惯甚至是一些陋习必须要除去，越少越好。对此，全山上上下下要针对不同的需要区别对待。
以上是今年的主要工作亮点，除此之外，综合经济管理、接待工作、宗教事务工作都做得很出色，法制把关、来信来访工作也做得很到位，各方面工作总体上都比较好。
二、存在的主要问题
今天召开务虚会，最关键的是脑子里要始终装着问题。首先要有一个强烈的问题意识，其次是要思考问题产生的背景、原因；第三是核心的，也就是要正视问题，拿出解决问题的举措和办法。所谓的务虚会，总结的是成绩，在总结的过程中，主要还是要寻找问题，尽量使新的一年少出新问题，多解决老问题。
总的来说，整个系统里主要还存在以下一些问题：
一是很多政策仍需要进一步完善。比如涉及到民生的房子、户口、商亭等诸多敏感性问题，其中包括历史问题和苗头性问题，各相关部门要深入查找，密切关注，提出完善相关政策的意见建议。
二是资源、资产、人力整合的力度问题。目前，全山的人力资源、财力资本、设备共享都比较散。信息管理都是小平台，共享性很差，投入大但成果小。同时，部门间的互通，形成合力也不够。整合的文章仍需进一步加强。
三是工程进度缓慢。工程进度客观上受到很多条件的制约，涉及到山自身各方面和其他程序上的原因。明年的建设任务十分繁重，对此，我们要做些深度分析，逐步完善自身条件，优化各个环节。明年可以尝试进行小班子实验，把项目分解到小班子里，齐头并进。
四是旅游市场混乱的问题。尽管今年进行了几项专项整治，但反弹现象仍然存在，无法治本。黑车、黑导、小饭店宰客、个体旅馆、食品安全等问题，从根本上解决还是有差距的，仍需进一步系统考虑。
五是整体服务水平不高的问题。山作为国家5A级景区，与建设两大世界级胜（圣）地的目标要求相比，在服务水平上仍存在较大差距，包括旅管、宣传、信息以及其他窗口、双重管理单位等上上下下，都要树立一流的服务意识，全面提升服务水平。此外，还有其他一些问题，希望各部门多查找问题，多提出解决问题的思路。
三、明年工作思路
首先要简单了解明年的背景。从大背景来说，明年党的十八大将要召开，党中央的大方向、大政策将会有新内容、也会更加明朗。另外，从各大传媒的舆论动态中，也可以看出，未来几年国家的工作重心将是以社会建设为中心，整个大背景是有利的。作为舟山市来讲，明年将是新区建设的实质性启动年，新区建设将有大举措。山作为舟山市对外交流的重要窗口，要站在全市、全省、乃至国家层面上，就大的走向进行分析。回顾自身，山面临着景区的转型升级，面临着一个新的发展期。今年，作为“十二五”的基础之年，已经过去，之后，通过三、四年的努力，我们要在原来基础上实现根本性的改观。总体而言，明年的工作要动“新”的脑筋，做“精”的文章，下“快”的功夫，想“合”的办法，“新”即创新，“精”即精品，“快”即快捷，“合”即整合，努力交出景区管理的崭新、满意的答案。定位上要迈小步、不停步、有进步，关键是基础要夯实，一步一个脚印，要做好小的文章。具体要重点抓好七方面工作，即“七个强化，七个提升”。
1、强化规划体系，提升建设主导力。今年年底规划框架出来后，明年怎么建设，委班子也做了调研，共整理了10余个项目。有些是基础设施改造，比如码头，如果岸线、房子置换成功，码头就要进行高端服务提升，注入空港的服务元素，配置现代化的服务设施。公交、旅游巴士等景区交通方面，也要完善提升，有些还需要进行体制上的梳理。业态布局方面，要鼓励有些人快进快出，鼓励有些人住下来。住下的人要提高其消费水准，快进快出的要为其提供服务。美食一条街要搞好，经济型酒店要搞好，高端禅修宾馆要区别于都市里的一般星级宾馆，也要搞好。山作为佛教圣地和旅游胜地，目前，几乎90%的游客是围绕佛教圣地而来。如何更好地展现山这座“自然奇山”，整个景区在规划建设方面仍要做很大的提升。其他如老庵堂问题，我们要进行分类整理，要从社会、百姓需要方面考虑，进行修缮、恢复，同时，为更好地注入佛教元素，保护其本身特色，可以在做好规划监察的基础上，将老庵堂修缮工作适度放开。总的来讲，规划体系完善后，要提升建设的主导力。
2、强化多元发展，提升产业竞争力。如何实现多元化发展，内容很多。包括基础设施、业态完善到位后，资本运作问题，对外经营问题、多种经营问题、旅游集团实质性投资项目的运作问题，禅修游项目、高端酒店运作问题，以及作为政府和有实力的企业，有没有山特色的旅游拳头产品等问题，明年都要思考，吃、住、行等方面明年都要加大建设力度，都要上马。对于合理的旅游经济指标的确定，资产的盘活、运作等，着落点要在现有基础上做强做大。山作为风景区，经济实力尽管比较小，但要做到高端、现代。经济领域方面，明年增长点在哪，突破口在哪，企业实体自身如何提升，怎样立足山区域走出去发展多种经营，都要做系统考虑。明年国家整个政策走向是稳的，我们在投资方面也要稳。
3、强化环境优化，提升生态影响力。山可以说是以自然美衬托人文爱，同时以人文善表达自然真。所以，我们的保护、培植、彩化，包括景观方面、细节方面、低碳方面，涉及到方方面面，企业实体、管理部门、窗口单位都有义务和责任。比如园林部门在景观方面，规划部门在理念方面，包括建筑风格、立面色彩的老新呼应等。山自然景观很好，彩化不宜太人工化，不要太刻意，要力争表达自然。规划方面，比如游步道，材质可以再斟酌一下。尽管石头、木质比较接近自然元素，但也要有讲究，新旧、高低等细节上要注意协调；卫生方面，主要是“污”处理，包括干污和水污。水污有两种处理办法，一种是与本岛管道连接，一种是进行设备投入，处理至国家标准后排放入海。目前，干污主要是清运出山，运作情况还需要进行评估总结。除生态之外，环境还包括服务管理方面的很多内容，也需要进一步提升、完善。
4、强化公共服务，提升管理辐射力。公共服务方面，行政接待工作是管理服务的组成部分，要高度重视。山接待的客人比较高端，对山乃至整个舟山市关联度都很高。明年行政接待工作要进一步规范、提升，要和其他景区的接待工作区别开来，展示出山的特色。公共安全方面：明年要开展一些细腻的整治活动，要打几个战役，方案要细化，各个部门也要齐抓共管，互相配合。“菜篮子工程”方面，可以考虑由政府牵头，对居民基本生活需求的大众菜提供保障。小饭店管理方面，也可以通过“评星”的方式，对守法经营户予以奖励，对存在欺诈宰客现象的经营户予以公示，将两者明显区别开来。今年，我们对黑导游进行了集中整治，下一步，外来人口、个体旅馆管理都要提升。门票管理方面，随着明年国际游轮的停靠、部队的不断增量，以及门票调价期的到来，门票政策也将面临着调整。对此，物价和门票部门要根据形势做好分析，通过票价的调节机制把客流量分流开，实现客流量的平均分布，充分发挥好票价的杠杆作用。信息服务方面，怎样实现资源共享，怎样整合，怎样更好地服务于香游客，都需要系统考虑。此外，码头的管理方面，除了管理体制的问题，交警、执法等具体的业务部门也要出好点子，当好参谋。
5、强化内涵挖掘，提升文化软实力。山文化要向文化山转变。山文化涉及到宗教文化，博大精深，影响力很大，感染了一批人。我们不仅要通过各种方式演绎文化，而且要丰富活跃群众文化、企业文化，提升自身素质，提炼一些有意义的文化元素，进而推介出去。同时，文化对外营销要有讲究，包括广告投放、节目策划等。有些好的经验做法要传承下来，有些就要做评估，做调整。活动的举办要推出高端精品，不成熟的不能跑量。比如我们年年举办的一些活动，可以考虑两年1次，求精而不求量。山之春旅游节虽然年年办，但是个综合体，大杂烩，主题不突出，缺乏特色。今年观音文化节和佛博会一起举办，很成功，突出了佛教元素，避免了重复的东西，办出了特色。另外，三大香会期也可以提炼出一些深层次的价值元素，再放大一点。山之春旅游节可以举办一些单项的、细腻的活动，通过“小活动、大传媒”的办节理念，把山的节庆办出精品，办出影响力。
6、强化民生改善，提升政府亲和力。一方面主要是当地人的安居乐业，要让老百姓有房住、有工作做，孩子有学可上，老人老有所养。另一方面要服务好外来香游客，在交通、医疗、吃住行游购娱等方面提供方便。另外，还要与佛协、部队，共居、共享，互相尊重，善于沟通。
7、强化素质建设，提升队伍执行力。思路上，要跳出去，不能局限在山。要多走多学，善于借他人智力，为我所用。工作上，要带上去，一级带一级，通过布点、连线、扩面，把有关联的点连起来，集点成线，由线扩面，提升队伍的联动力。服务上，要沉下去，人与人之间，部门与部门要尽可能贴近、贴紧，零距离服务，使整个团队有一种饱满的精神状态和工作状态。人与人的性格、脾气、爱好都有所差异，常宽容便是吉祥。全山上下一定要有宽容之心，要怀有宽广的胸怀、自在的情怀，上下联动，形成合力，把明年的工作在今年的基础上做得更好。
务虚会会议纪要 篇七
一、时刻提醒。把镇党委、政府在安排部署脱贫攻坚等重点工作分工细化、统筹协作，坚持高标准、严要求，在抓实各项任务落实的同时，提醒全村党员、干部始终不忘绷紧严守党风廉政这根弦，树立脱贫攻坚工作的公平公正和守纪律讲规矩意识，用好手中权、办好手中事。
二、严格要求。紧紧围绕全县脱贫攻坚工作计划，积极抢抓政策机遇，进一步细化措施、明确责任和时限要求，加快推进道路、活动场所等基础设施项目建设，进一步强化精准施策，做到贫困人口应进则进、应退则退。严格要求全村党员干部深入各联系贫困户，严肃群众工作纪律，用心、用力、用情扶贫，严禁弄虚作假、严禁扰民、严禁“慵懒散拖”和不作为、乱作为。
三、定期总结。定期对贫困户评议、项目工程建设、扶贫资金使用等工作进行阶段性总结，把看有关扶贫政策执行是否到位，程序是否合规，是否实行动态化公开，是否接受群众监督，特别是贫困户评议有无优亲厚友，扶贫资金使用有无虚报冒领、弄虚作假，是否存在截留挪用等现象放在衡量每一阶段工作成效的首要位置，并针对存在的问题，积极畅通信访渠道，进一步加强群众监督和上级部门监督，及时跟进处理群众反映的问题，确保脱贫攻坚工作在“阳光”下运行，为推进全村脱贫攻坚工作提供坚强的纪律保障。
四、加强信访网络建设，配合上级部门做好案件查办工作
为了进一步疏通信访渠道，及时了解和掌握群众反应的问题，化解矛盾，消除纠纷，维护社会稳定，村进一步健全信访网络，规范信访举报、接待制度，设立了意见箱，建立了村镇协调配合解决群众信访问题的机制，及时处理群众反映的各类问题，做到大事不出村，小事不出组。
五、存在问题和不足
1. 一年来，村党支部虽大胆工作，各项工作取得了一定成绩，但与上级要求还有一定距离，有些方面还有待于进一步探索深化，如：违反党风廉政建设规定的现象还没有得到完全遏制；一些党员干部党性观念还不够强，勤政、廉政意识不足；不作为、慢作为等歪风依然存在。在工作中，一些党员对反腐倡谦廉工作认识仍不足，民主生活会、政务公开、村务公开，尤其是财务公开等制度没有健全，导致在群众当中造成不良的影响；有的党员干部，由于长期不参加党的生活，没有自觉地学习党的路线、方针、政策，缺乏政治纪律和组织纪律。
2.村党支部人少事多，而且都是工作比较繁忙，制定的制度执行监督力度还不到位。
六、下步工作打算
1.进一步加强党风廉政建设责任制和各项制度的检查落实，完善领导干部廉洁自律规定，保证足够的时间、人力按期检查考核，使广大干部遵章守纪制度化，防止反弹。
务虚会发言稿 篇八
各位**、同志们：
大家好！
20xx年财务科总的工作思路是：紧紧围绕我市城建事业发展“十二五”规划目标，以加强资金筹措，规范财务管理，强化审计**，提高统计质量为重点，不断提高财务、审计、统计工作的服务水*，努力为我市城市建设作贡献。
一、20xx年工作总结
20xx年在**的**指导下，在有关科室的大力协助下，财务科全体人员振奋精神、团结协作较好地完成全年各项工作目标任务和**交办的其他工作。
(一)据理力争，科学测算，顺利完成《20xx年城维费计划》的编报工作。
(二)规划征收、严格减免，积极做好城市基础设施配套费征收与管理工作。
自20xx年城市基础设施配套费，由我委征收以来，每年征收额都有较大幅度的增长，20xx年我委共征收配套费2689万多元已超额完成了全年征收目标任务，并且各项征收减免资料齐全，手续完备，财务处理规范，在审计、物价、财政等部门的多次检查中得到好评。
(三)严格审核，热情服务配合做好委属企事业单位改制工作。
积极配合审计部门全程参与改制企业、事业单位的评估、审计和固定资产盘算清点等相关改制工作，就改制专项资金的筹措，用途、拨付**等方案，进行**部署和安排。为了进一步推动委属国有企业、事业改制工作的顺利进行，我们还努力做好三个已改制企业托管中心日常财务管理**以及财务人员业务培训工作。
(四)狠抓落实，规范资金管理。
我们严格执行市*批准下达《铜陵市二Oxx年度城市维护费计划》每月月初根据财政到位资金和各有关科室专项资用款计划，编制我委本月拨付计划，报请委**审批同意后，再按财政法律法规核拨有关经费，坚持做到“资金使用有计划，资金拨付合规定”。
二、20xx年工作思路
(一)加强专项资金管理。
①全力以赴筹措资金，努力完成年初我委各项工作目标。
②确保民生工程的有关资金筹措调度，坚持按合同按工程进度，将资金及时足额拨付到位，将有限的资金发挥最大效益。
(二)加强与财政、审计、物价等部门的联系。
加强横项联系，多于财政等有关业务科室的沟通与联系，及时了解财政资金的动向，主动申报我委资金筹集、使用、管理等情况，争取了*门对我委的工作的理解和**，即时，足额地落实各项资金。较好地保证了城市管理，维护工作的正常运行。同时加强城市维护资金，特别是专项资金的跟踪**管理，建立起规范、有效的工程审批、建设管理程序，督促各单位、各部门管好、用好，城建资金，着力提高资金的使用效益。
(三)全力以赴，认真编制20xx年城维费计划。
根据*门的要求，20xx年的城维费计划的编制工作已经布置，我们本着“以人为本”有保有压，在保吃饭，保运转、保稳定的基础上，优化支出结构，优先保证民生工程等重点工程支出，调整压缩各单位公用经费和一般性项目支出。我们在编制过程中广泛征求各单位、各业务科室的意见，认真、细致的对各专项支出进行测算与审核，在向委**汇报审阅同意后，在财政规定时间内汇总上报。
(四)加强我委城市基础设施配套费及房产所有登记费等费用的征收、使用、管理工作，特别是加大配套费清欠力度。
一是要加强配套费征收、使用、宣传工作，切实取得建设单位的理解与**，同时，争取***，严格配套费减免程序，不开**口子。
二是加强我委内部对在建工程各项征收**力度，充分发挥建工局、开发办的职能作用。
三是继续加强与规划、财政、物价等部门的沟通联系，做到分工明确、职责落实，从而建立起互助协作，规范联动的征管体制。
(五)加强机关日常经费管理，严格**不必要的`费用支出，采取开源与截流并举的方式，努力使各项经费收支*衡。
加强系统**各单位的财务**工作，对一些改制后仍在系统内的企业，要督促他们根据市场需要调整经费项目，优化经营结构，开辟市场在经营方式上实行多元化，同时针对事业单位，努力推行由“养人”到“养事”的转变，并将管养水*与管护费用挂钩，以提高资金使用效率，节约财政资金，深入推行*采购，车辆统保，医疗统保，同年集中支付等各项**的实施工作，以《会计法》和国家颁布实施《企业会计**》为重点，加强会计基础建设和会计人员的队伍建设，强化廉政建设，加强**、业务学习，认真阅研有关财务法律、法规，熟悉相关的国际惯例，努力为城建设事业做贡献。
务虚会会议纪要 篇九
一、如何抓好各项规章制度的落实
1、存在的主要问题
①维修工作有时发生推诿现象，工作安排不到位；
②三分制度，七分落实，制度落实不到位主要是制定人员没有落实或督察人员没有抓好落实的原因，制度落实问题关键在管理层，不能太死板，也不可放任，不能流于形式；
③公司领导上岗挂牌比较少，督查力度不够。
2、具体建议
①成立一个联合督察组，定期或不定期对全体干部、职工进行督察，督察结果一个月公示一次；
②规章制度的落实各部门负责人要起好带头作用；
③制度如有不可操作或与实际情况有冲突的条款要废除；
④签到工作是否可放在各个部门去执行，放权但不等于放松，如有未签到本股室未督查到被公司督查小组查到，追究股长责任；
⑤对于公司规章制度执行得好的部门也要有所奖励，如设立规章制度执行奖；
⑥维修股如不能按时签到的，股长应在签到表上注明，利于督查部门的督察工作；
⑦规章制度是否能制定百分制，相应的内容对应相应分制，年终按月考核；
⑧制度进行分级管理，公司只管原则性的，只有原则没有处罚条款，各股室按公司原则性的制度，结合各股室实际情况，以人为本，制定各股室可操作的制度及处罚条款，督查组按各股室制定的规章制度来督查，如公司督查部门发现违规现象，按各股室制定的处罚翻番处理；
⑨督查工作不能只指定一两个人去督查，要穿插抽调督查人员，
⑩今年的年休假要合理安排，要以工作为重；
11今后工程验收问题也须列入督查范围内；
12规章制度不能以处罚为主，要有奖惩制度，对执行的好的股室或个人也应嘉奖。
二、改善和树立公司良好形象有什么好的办法
1、存在的主要问题
①电话回访效果不明显；
②维修工作不及时，严重影响公司对外形象。
2、具体建议
①不但要停水信息，还要些用水知识信息；
②对于收到外部表扬信的股室或个人，年终考评将为该股室或个人加分；
③手机短信能否能发至内部职工；
④用户的思想工作应到位，《市城市供水用水管理规定》随身携带，便于做好解释工作；
⑤用户管理员服务联系卡上应公布维修、水费查询等电话；便于用户遇到问题能及时联系相应电话；
⑥统一使用接听电话文明用语；
⑦水质有发黄，浑浊现象要做好解释工作；
⑧停水短信要扩大面；
⑨东湖新村、洋峰农场是否能采取定期排水制，解决水黄问题；
⑩节假日技术股应安排人员办理接水服务；
11形象问题非常重要，要采取虚实结合、软硬兼施两种方式。虚实结合：要用媒体、报刊、网络来宣传，服务质量、服务水平要提高；软硬兼施：硬措施我们应该提出些硬性的措施，是否在县报上定期公布市卫生监督所的水质检测报告。
三、公司的运行管理机制如何改变
具体建议
管理借鉴于事业单位的管理方式，将原来平面管理改为竖向管理，把我们的单位扩大点知名度，县城一个公司，乡镇一个公司，先从单独核算变为独立核算。
四、如何搞好各项活动，促进企业文化建设不断深入
1、主要存在问题
①运动会比较成功，但公司开展其他活动还太少；
②党、工、青、妇这几年组织的活动太少；
③开展的活动与实际工作联系很少；
④公司投资了近万元办阅览室，里面有不少书，也有很多值得看的书，但几乎无人问津，成了一种摆设；
⑤公司整体人员素质，先天不足。
2、具体建议
①开展些与实际工作有关联的活动；
②企业文化不单是开运动会，企业文化是一种习惯，是一个传统，既要养成学习的习惯，又要培养学习精神，要形成一种风气；
③如有喜欢的书，如技术、管理方面的，职工个人可以购买，公司给予报销，报销书费每人每年50元的标准，个人有首先阅读权；
④请技术人员来授课，能否成为一种习惯；
⑤要形成互助的方式，在职工遇到困难或需要帮助的时候要给予帮助，这也是一种企业的文化精神；
⑥要有团结的精神传统；
⑦要形成友爱的传统；
⑧要有创新实干，勇争一流的精神。如形象之星评比、个人测评、股室测评；
⑨企业文化就是树立标杆，要有特征，这就是我们要创造的；
⑩在收费中心放一些传单，宣传公司一些办事指南及收费标准；
11在办公区开设一个用户服务中心，主要是受理维修、收费、接水安装等方面的问题；
13新装用户一定要回访；
14回访制度要形成一个原则性的制度；
15新增用户要与收费中心联网，并形成微机管理；
14利用世界水日来做些宣传活动；
15对于老人或刁钻用户每月抄表时，抄一份吨位底数给用户。
五、如何抓好各项细节管理
1、主要存在问题
①用户服务卡信息太笼统；
②内部监督制度过于简单；
③维修人员到下半年人员安排不过来，特别是开挖民工；
④高层建设，室内水管安装管洞没填补，存在隐患；
⑤现场卫生问题有推诿现象，卫生不能只靠一、两个人去维护；
⑥一泵的电量增加，但水量反而减少，抽水时间长，但用水量下降；
⑦清水时不用加药，但现在不管清水还是浑水都要加药，而且浑度20℃的水加药非常难，主要是挖沙的船造成的；
⑧水表是否能改进，是否能用子母表；
⑨沿国道和湄湘南路所有闸阀都已失灵，甚至有些有漏水现象；
⑩水表安装不规范。
2、具体建议
①仓库里的工作环境是否能改善下，长期呆在里面味道难嗅；
②长期外出作业人员，是否能考虑加点津贴补助；
③现有仓库太小，是否需要租赁仓库；
④出纳人员前往银行，是否有人陪同保障安全问题，或将银行变更至最近银行；
⑤写个报告到水务局，杜绝挖沙船造成的水浑问题；
⑥各个乡镇工程款要及时催收；
⑦细节管理关键在于领导和中层干部，领导和中层干部要起带头作用，但又不能凡事都股长去做；
⑧4月—5月将所有闸阀检修；
⑨领取用户帐卡应有个领取手续；
⑩在企业安装接水时，应留好生产前期与后期不同用水量的预留口；
11仓库的劳动工具的领用应由各股室长统一办理领用手续，用完后统一交还；
12工地材料的领用应有一套领用程序，材料分类存放，养成一种习惯，平时按组来领用材料，每天应核实，如有短缺，第二天补齐；
13联系卡是否可以拉赞助商；
14将公文档案、技术档案、设备档案、财务档案和用户资料档案等都按要求归档，形成纸质和电子档案；
15应开展水表普查工作；
16管材配件一定要进原装的配件，从而保障质量；
17继续取用水表箱，将水表箱的费用加入新装费用中，每户用户增加50元—60元的水表箱费用；
13安装现场应及时清理，将多余材料清点并退回仓库。
六、公司人员安排是否合理，有什么好的意见和建议
1、主要存在问题
①化验室人员的配备先天不足；
②水表股维修人员解释工作不到位，造成用户误解；
③公司热线在上班时间内能保障正常接听及安排，八小时外经常有用户抱怨打不进电话或无人接听等现象；
④维修工作包干责任到人的问题，有些工作人员先天不足，教了很多，但都不会。
2、具体建议
①发现每个人的长度，适时调换岗位，让他们有舞台能充分展现自己的特长；
②现在对水质要求越来越严，是否能聘请专业人员；
③泵房供水人员责任心要强，如不重视后果很严重；
④维修听漏人员应组织专业人；
⑤公司应培养年轻力量，年轻人员应安排至窗口或直接对外接触的岗位，能得以煅炼，允许年纪长点的人员更换到单一一点的岗位；
⑥公司成立一个工程部，设立一个报修服务中心，所有表前、表后维修统一报工程部并调度安排；
⑦让年终考核前列的工作人员有选岗的机会。
七、如何进一步提高干部职工素质
1、存在主要问题
干部职工学习意识不强。
2具体建议
①有意识的强化技术人员的专业培训；
②中层及经理要不断解放思想，不断提高自身能力；
③职工考试每年要组织一至两次，分股室组织，每次安排30个人左右，杜绝相互抄袭，并设制些奖罚制度；
④每个股室的工作应有一两个创新亮点；
⑤素质应该是观念的体现，中层干部影响带动着一般职工；
⑥公司有省劳模、市劳模好的标杆、旗帜，要利用起来，做好内、外部宣传工作；
⑦以后新进人员，安排到仓库或需要人手的股室先煅炼一至两个月。
八、如何加强内部效能监督
1、主要存在问题
执行力度不够，落实不到位。
2、具体建议
①根据上级部门的要求完成好各项效能考评工作；
②效能工作好的做法要坚持，并结合实际情况做些创新的作法，抓好落实；
③效能建设应与形象建设联系起来，收费中心可否考虑统一着装问题；
④收费中心收费台前方应改为隔音玻璃，并装上扩音器，有助于工作的正常开展。
会后，傅经理布置了2013年工作，并提出了二十项重点工作安排，内容如下（具体安排见附表），请相关股室能按时完成相关工作。
一、5万吨/日水厂地下工程建设
二、5万吨/日水厂管网工程
三、沂江河管构工程
四、5万吨/日水厂地表厂房工程
五、二级泵房土地拍卖问题
六、水厂的硬化、绿化及4万吨/日水厂建设的前期准备工作
七、工业园水厂的调研工作
八、水表管理和维护有关问题的调研
九、企业文化建设的不断深入和完善
十、内部监察问题
十一、维修及时和体制改革问题
十二、股室衔接问题
十三、制度完善问题
十四、形象和效能建设问题
十五、保障现行各水厂维护、运行问题
十六、招商引资问题
十七、细节管理问题
十八、党建工作的开展
十九、宣传工作
务虚会汇报材料 篇十
2013年，在镇党委政府正确领导和区林业局具体指导下，林业站以建设生态旅游镇为总抓手，强化措施，大力推进荒山造林和环境绿化步伐，突出林业产业发展和森林资源保护工作，全面提升林业建设整体水平，确保森林生态资源持续稳定增长，全镇林业生产发展取得显著成效。截至目前，全镇共完成荒山造林3100亩，新建设经济林面积1800亩，森林抚育完成7100亩，育苗500亩，义务植树完成25万余株，镇域内*沂路东西两线绿化带得到进一步补植和完善，道路景观得到新的提升。
今年林业站主要做了以下工作：
一、全力以赴抓好森林防火工作。镇林业站一直把防火工作放在重要位置常抓不懈，根据全镇森林分布特点和防火形势要求，防火期内一是设立了3处防火值班点，两处瞭望哨，实行全天候值班备勤，保持通讯畅通；二是完善防火基础设施建设，改善防火值班食宿条件，对灭火机具和扑火器材及时进行维修、更新，确保防火需要和扑火效能；三是狠抓护林员管理和扑火队伍建设，加强扑火技能和安全知识培训，防火期内要求护林防火队伍全部到岗到位，确保山有人管，火有人救，责有人担；四是加大巡查力度，利用防火车组织人员，统一服装，及时查处违规用火行为，既起到及时发现火情及时处置的作用，震慑了违规用火者，又起到了宣传教育的作用，取得了良好效果。在全镇上下的共同努力下，今年我镇防火形势总体稳定，基本未出现大的火情。
二、造林绿化工作成效显著
根据上级下达的任务目标要求，结合我镇实际，今年镇林业站早动手、早准备，提前踏勘地形，安排造林地点，一是入汛后，紧紧抓住雨季雨量丰沛的有利时机，在刘家台、下庄、朱东、朱北、北*山、王家庄等村组织专业队迅速开展荒山造林活动，完成造林面积3100亩。二是做好*沂路东西两线道路绿化工作，对郑家庄村南和上庄、下庄沿线林带进行补植，通过浇水、扶正、整修树盘等管理措施，进一步提高了林木成活率和保存率，道路景观得到有效提升。
三、突出抓好特色经济林园区和示范基地建设
以转方式调结构为主线，以建设有机农业镇、生态旅游镇为目标，以土地流转为突破，坚持公司化运作为主，积极落实资本进山、项目进山的发展思路，创新发展模式，引进的山东山里阿哥、*泉、龙烨、得茂实等一批农业发展公司，新建蓝莓、高钙果、大榛子、板栗、黄桃等经济林示范基地和特色园区1500余亩，目前全镇经济林示范基地面积已达5000余亩，为*山镇有机农业和生态旅游建设发展增添了新的活力，同时也为广大群众发家致富拓宽了新的门路。
四、花卉苗木基地建设取得新突破
先后引进成立的恒生、枫叶、鸿康、金吉特、*泉等公司和专业合作社以市场为导向，积极流转土地，建设花卉苗木基地，南邢、青杨杭、郑家庄、朱南、上庄、谢家店、五老峪等村新建苗木基地800亩，目前全镇苗木基地面积已达20__余亩，
五、其他工作
积极开展森林病虫害查防工作，降低虫口率，基本未发现美国白蛾，杨小舟蛾等病虫害危害症状；继续深化林权制度改革，为涉林单位积极提供服务和咨询；在查处林木案件、维护林木秩序，为有关单位办理相关手续以及包村和镇中心工作等方面也做了一定工作，圆满完成了各项任务目标。
2014年，林业站总的思路是以发展生态旅游为总抓手，以造林绿化为基础，以“两防”（防火、防病虫害）为保障，以特色园区和苗圃基地建设为重点，创新举措，借助外力，突出特色，重点推进，进一步增加绿量，提升档次，打造良好的生态环境。主要做好以下工作：
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