面试常见问题及回答技巧 面试中回答问题的策略和技巧（优秀8篇）
无论在面试之前准备的多么充分，无可奈何的是面试官总是会出其不意，让你防不胜防。尤其是即将进入职场的大学生们，天真烂漫的性情怎敌得住“老谋深算”的面试官，绞尽脑汁也应对不了那些屡屡被提及的面试问题。随着一大波面试正来袭，以下是精优范文给大家分享的8篇面试中回答问题的策略和技巧，希望能够让您对于面试常见问题及回答技巧的写作有一定的思路。
常见的面试问题及回答技巧 篇一
1、你对编辑这份职业了解多少？
一定要多了解一些关于网络编辑的专业术语哦，这样的话会给面试官留下一个号的印象就是“我很专业，我也很用心”！企业最喜欢的就是对工作认真的人啦！
2、你接触过网络编辑工作吗？
网络编辑面试常见问题之回答技巧：这一问题可以实话实说，不必掩饰什么。但是，要记住向面试官提及自己的特长和喜好，比如说喜欢写作等等，这里一定要多提及能跟网络编辑工作挂钩的兴趣爱好哦！
3、你上网一般会做什么？
网络编辑面试常见问题之回答技巧：这一问题是面试官在考验我们适不适合做这一工作的，所以我们回答的时候一定也要按照网络编辑的主要工作开始说起哦！
比如，我会回答说：嗯，看新闻，尤其是负面性的新闻，觉得负面新闻更能反映社会本质，除此之外还会看一些评论性的东西，比如中国新闻周刊中的深度中国和第一时评等，最喜欢的就是这两个栏目……
4、你的文字功底怎么样？
网络编辑面试常见问题之回答技巧：这一问题真不好回答！如果回答我的文字功底不好，还不喜欢写作，那么你来做什么，这一工作绝对不适合你！如果你说文字功底好，你该怎么证明给面试官呢？
我们可以这样回答：我感觉自己有一定的文字功底，本身是学习文学专业的，大学四年记了四年的日记，平常会有一些比较好的想法或句子，但是如果我动笔写的时候，我的思想在升华，不自然的笔尖就会流出更多更美的句子……这一定是面试官最喜欢和最满意的回答哦！
5、你平时常去一些论坛吗？你有博客吗？
网络编辑面试常见问题之回答技巧：有则有，五则无。面试的大忌就是说谎，过度的美化自己！如果哪方面能力比较强，一定不要谦虚，要适度的展现给面试官；如果某方面能力欠缺的话，一定要实话实说，但是一定要记住声明一下自己的学习能力是非常强的哦，表明你能胜任这一工作！
6、网络编辑工作会很闷，你怎样解决这个问题？
网络编辑面试常见问题之回答技巧：这是看心态的时候了！您可以这样回答：写作是我最喜欢的事情，在写作的时候我不会感觉到累和烦闷。除此之外，我的业余生活也是很丰富的，比如运动，和朋友们聚会，唱歌等等！
7、应聘网络编辑这一职位你的优势在哪里？
网络编辑面试常见问题之回答技巧：这里所说的优势当然是胜任网络编辑这一工作的优势了！
回答的时候可以从两个方面来回答：
1.写作能力，这是作为一个网络编辑的最基本也是最重要的要求；
2.学习能力，因为网络编辑的工作不仅仅是简单的处理一些文字信息，一个合格的称职的优秀的网络编辑应该是集美工、技术地等于一身的哦！
面试问题及回答技巧 篇二
1、办公室文员的基本素质是什么？有哪些日常用语？
我认为上班族的基本素质是勤奋、灵活、细致、上进。日常用语是：
见面时：“你好！幸会！”“有什么事吗？这是你第一次来这里吗？这是一段艰难的旅程。”
离开时：“永别了！明天见。”“旅途愉快，请向您的家人转达我们的问候”等。"请对我们的工作提出宝贵的意见。"“请稍等。我马上帮你处理。”
2、文档如何分类？标准是什么？
常用的文件分类有三种，可以根据现实中的实际情况进行组合。
年度分类：根据文件形成和处理的年份进行分类。
组织分类：按内部组织分类。
问题分类：根据文件反映的问题进行分类。
3、办公室文员的具体工作是什么？
办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文件准备与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等。
4、工作中如何处理与上级和下级的关系？
这是办公室文员工作的协调部分。
对上级：办公室文员要维护领导成员的威信和形象，尊重领导，积极配合领导工作；保持领导层内部的团结。请示或汇报工作时，要严格按照领导成员的职责分工。不要超越请示，不利于团结，是闲话，是气话。
对于下属：可以互相交谈交流；以平等的身份，以协商的态度，以讨论的口吻，发表意见，征求对方的意见，共同寻求解决问题的'最佳途径；用建议的态度和谦卑的语言把自己的观点给对方，达到协调的目的。
5、谈谈你的个人工作经历。
在做办公室文员的过程中，我感觉办公室文员这个职位对公司的运作起着重要的衔接和协调作用。作为一个办公室文员，你要热爱工作，兢兢业业，有不怕苦不怕累的精神，有做无名英雄的精神。公正，忠于职守，努力掌握工作中的各种技能。
面试经典问题回答技巧 篇三
1请你做下自我介绍
很多求职者在回答这个问题过于平常，只说姓名、毕业院校、专业、爱好、工作经验等，这些在简历上都有。其实，HR最希望知道的是求职者与招聘岗位的匹配度有多少，主要从以下几个方面来做出判断，如：最熟悉的领域、最擅长的专业技能、突出的个性特点、做过的最成功的事，主要的成就、职业规划等。
求职者的回答也应该围绕这些问题展开，突出自己积极的个性和做事的能力，不仅要做到有理有据，更要合情合理，才会有说服力，让HR有兴趣去深入了解你。
2你最大的优点和缺点是什么？
对于这一问题，求职者的回答也应该根据所应聘岗位的性质来回答，因为，优点和缺点的界限并不绝对，是相对而言的。比如，文职岗位期望求职者内向、细心，而销售岗位则更偏向于活泼外向、胜负欲强的求职者。
总而言之，回答这一问题的原则就是，从自己的优点说起，中间穿插一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点部分，做到扬长避短。
3你的兴趣爱好是什么？
由于公司性质、岗位特点、领导风格等因素的影响，对于员工的要求也是千差万别。当求职者在听到这一问题时，切忌天南地北地长篇大论，而是要根据应聘公司和岗位性质，具体情况具体分析，有针对性地谈论两三个兴趣爱好，指出相关成就。比如，你应聘的职位是广告策划，写作、摄影的爱好都将成为你的加分项。
4为什么你想来这里工作？
HR此问目的在于测试一下求职者对公司的了解和喜欢的程度，判断求职者的能力是否符合岗位的要求和公司的发展方向，是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
首先，求职者可根据先前对该公司的信息收集，叙述一下对公司的了解，如企业文化、主营业务、未来发展方向等，适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
另外，从个人能力和职业规划方面谈谈你对这份工作的喜欢，同时又有能力胜任这份工作，打算在这一领域长期发展。
5你应聘该岗位的劣势是什么？
作为求职者，你可以重新强调自己的优势，然后补充说明，“对于这一岗位，我相信自己是有能力胜任的，只是作为公司新人，前期业务熟练度和运作方式都有所欠缺。但是，学习能力和适应能力都不错，我相信可以很快融入到公司团队中，进入工作状态。”
面试问题及回答技巧 篇四
1自我介绍：
各位考官大家上午（下午）好，作为一个应届生，让我简单的介绍下自己，我叫郑海飞，22岁，来自浙江衢州江山，就读于台州科技职业学院，我的性格比较开朗，随和，善于交际，能和周围的人打成一片。大一的时候我就想毕业去从事销售，于是在学校的时候我为了锻炼自己的胆量，就加入了我们的秘书处，因为他时常需要调度学生会的部门，并且经常要下去和每个部门的助理交流，而且我们时常需要上台表演节目，这就锻炼了我的胆子，而且我还做了家教，不管刮风下雨，还是外面有多冷，我都坚持去给孩子们代课，这就带给了我吃苦耐劳的品质。很久以前我就注意到了贵公司，我觉得贵公司在销售行业上是佼佼者，如果有幸能够加入贵公司，我将以为公司创造最大利益为目标，认真切实的做好每一件事，和同事们团结。勤奋工作，加强学习，争取早日成为公司的中流砥柱。
2你认为你适合这个职位吗
我觉得我适合销售这个职业，因为我本身的性格就是乐观开朗的，而且遇见挫折不会妥协。我觉得销售就会有很多这种那种的挫折问题，那每一次攻克这些或者哪些的问题，就会让我觉得很有成就感。
3你短期内的规划 认真踏实接受公司的培训，争取早日结束实习，然后自己拿下单子，成为公司正式员工。
4谈谈对公司的了解
（根据不同公司所做不同的东西回答）
5说说你的缺点
我觉得我做事情有点太在乎结果，虽然这个缺点对于很多事情来说都不是一个好的性格特点，但是我觉得这对于销售而言，未必不是一个好的性格，因为越在乎结果才越会努力，才会坚持拼搏。
6你为什么选择我们单位？
因为我觉得贵公司未来的。发展前景会很好，而且贵公司十分重视人才，再者就是我很喜欢销售，总总加起来所以我选择了贵公司。
7对这项工作，你有哪些可预见的困难？
我觉得既然选择了销售这份工作，那就必须需要想到这份工作不会很轻松，而且我觉得我肯吃苦，敢吃苦，那就算有苦，有困难，我又为什么需要畏惧呢。
8如果我录用你，你将怎样开展工作？
我觉得如果我被录用了，我将努力的去学习关于这份工作所需要的一切知识，并且认真的和领导沟通，努力做到早早结束实习并且为公司拉来单子，为公司
的利益作出奉献才是我觉得最好的方法。
面试问题及回答技巧 篇五
任何正式的演出之前都会有彩排。彩排其实就是预演。求职过程中的面试，其实就是求职者面对考官的一次演出，要保证演出成功，同样需要有一场预演。有人将这种预演称为“行为预演”。“行为预演”前，你必须了解对方，熟悉对方。了解了对方，就能在面试中变被动为主动。参加面试前，要充分搜集应聘公司的相关信息，包括公司的历史背景、企业文化、价值观、独特的管理制度、正在开发的产品、公司近期发展规划等等。知道的信息越多越细，就越能在面试中把握主动。了解对方、熟悉对方说明你将要和公司休戚与共，一个对公司情况一无所知的人，会让对方怀疑你的诚意和动机，而且，绝没有一家公司会赏识一个对公司情况抱着漠视态度的人。“行为预演”其实就是对面试现场的模拟。面试官可能会提出什么样的问题，这些问题应如何回答，如何给出最好的答案？在参加面试前，必须对自己进行一场模拟问答式的“行为预演”。
面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时依预习确定的程序和题目进行，过程结构严密、层次分明、评价标准确定，主试官根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。非结构化面试则是指在面试中所提出的问题，以及谈话时所采用的方式都是由面试官自由决定，谈话层次交错，具有很大的偶然性。
结构化面试提出的问题，一般是常规性问题，而非结构化面试所提出的问题往往是非常规性问题。
常规性问题可罗列出很多，比较常见的有：
1.谈谈你自己。
2.对你来说工作中最重要的是什么？
3.为什么愿意为本公司工作？
4.你认为公司为什么要聘用你？
5.如果我们聘用你，你会工作多久？
6.在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？
7.你的`长处是什么？
8.什么是你最大的弱点？
9.你如何证明自己是最优秀的？
10.你的业余时间喜欢做什么？
11.你觉得5年后你会是什么样？
12.你对薪水的期望是多少？
13.你对什么职位感兴趣？
14.你对我们公司有什么想法？
15.你想怎样取得成功？
16.你喜欢与什么人交往？
17.大学4年你做过的最得意的事情是什么？
18.如果……的话，你怎么办？
这些问题并没有标准答案，胜出的办法是，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。
在回答这些问题时，不妨遵循以下几个原则：
一、突出地表现出你的性格和专业能力；
二、充分展示你勤奋工作、追求团体目标的能力；
三、给出有针对性的回答；
四、将你的长处转换成有关工作业绩和效益，以及招聘方需要的用语；
五、用完整的句子和实质性的内容回答问题；
六、将你所有的优势都推销出去。
而对于“如果……的话，你怎么办？”这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。
面试自我介绍大妙招 篇六
很多面试者都有一个误区，他们认为自我介绍就是照着简历复述。如果你有这种想法那就大错特错了。 你的简历，面试官事先都会查看，对于上面的基本内容他们已经有了大致的了解。这时候的他们更想知道的是你简历中所没有的东西。你的性格、你的能力、你的谈吐、你的应变，这些才是面试中真正考察的重点。如果你一味的复述简历上的内容，那面试还有什么意思呢？又怎么能吸引面试官的眼球呢？
面试前你应该站在面试官的角度思考一下，他们让你自我介绍的目的是什么？从中又想了解什么？只有了解了面试官的目的，你才好全面准备，才能更好的进行自我介绍。
任何事情都有它存在的意义，自我介绍并不是多此一举，而是一次主动展示自我的机会，是求职者最能呈现能力的一个地方。通过这简短的3~5分钟时间，面试官可以从你的介绍中读懂很多内容，逻辑思维能力、现场把控能力、自我认知能力、专业操作能力甚至还有时间掌控能力。所以，不要小看自我介绍，它可是决定面试成败的一大关键。如果你想要突出重围，就必须脱离你的简历，全面真实的展示你的个人优势。
面试中回答问题的策略和技巧 篇七
应聘者在面试中到底应该如何运用策略和技巧回答提问呢？
(一)随机应变，反应灵敏
面试中，主考会用各种方式来考察你的真才实学及遇到难题时的随机应变能力，因而，常常会出现这种情况：主考突然提出一个出乎你意料、令你吃惊的问题，使你措手不及，陷入尴尬。在这种情况下，惟有随机应变，用一个没有实际意义的连接词，如“噢”、“啊”、“我想”、“我认为”、“不错”、“这个问题很有趣”等等，来进行拖延，然后抓紧时间，理出头绪，继续回答。
有的时候，当你正在回答问题时，主考可能看都不看你，或者和旁人交头接耳，甚至闭上眼睛打瞌睡，这时，你千万不要大意，以为主考不会注意你说什么，随口瞎扯，或自乱方寸，坐立不安，猜测主考的意图。实际上，这往往是主考的一计，他故意如此，造成你的不安，借以考察你偶遇意外问题时的反应。此时，你应该稳住脚，镇定自若地继续回答你的问题。
如果你是没有任何社会经验的谋职者，可能还会由于心情紧张，犯一些小小的错误，如出现口误，说话唐突，词不达意，答非所问等等。这时，也不必惊慌，应赶快恢复常态，随机应变，说声“对不起”或作一个幽默的手势，使大家一笑了事，迅速把话题转移。
(二)察颜观色，巧妙应付
要想面试成功，谋职者还需要具备察颜观色的本领，从主试人说话时的眼神、表情、姿态等方面洞察出他的心思，并作出相应的回答。
一般来说，下述几种神情和姿态，谋职者应当心领神会：
主试人神情专注，身体略向前倾，对你的言谈不停地作出反应，眼睛里闪着光彩，频频点头，说明你的回答令他满意，可以继续。
主试人眼光黯淡，表情严峻，时而望着窗外，时而抬头望着天花板，不论你说什么，他都心不在焉，只偶尔“嗯”、“啊”两声，内心却在盘算其它的事，这时，你就要及时改变话题，细心揣测主试人的心思，尽量用比较活跃的话题，将主试人的思路拉回到考场中来。
主试人坐立不安，身体后仰，左右腿交叉不停，手指轻敲桌面，两臂环抱，搔耳弄腮，或漫不经心地做着小动作。这说明你的话语过于冗长，主试人希望你简洁、明了。你应尽快中止回答，或反过来提一个问题，让主试人唱主角。
主试人抽烟不断，注意力分散，说话明显减少，或感到无话可说，你应意识到他对你的回答不太满意，要长话短说，结束谈话。
(三)知己知彼，适度激将
为了争取主动，应聘者应知己知彼，不但要了解该企业生产经营、人才需求、福利待遇、工资等方面的情况，还要了解同行业其他企业的类似情况。在此基础上，采取适度激将法，先入为主，“刺激”对方，给对方造成一定的压力，迫使其接受自己提出的条件，从而达到预期的目的。
如主试人问：“你希望月薪多少？”你可以这样回答：“我知道贵公司是同行业中效益最好的盈利大户，作为公司的部门经理，我想，最低月薪大概不会少于1500元吧。”
又如主试人问；“应聘公司职位你有什么优势？”你可以回答：“据我所知，与本公司相类似的其他企业聘请的秘书都是重点大学本科毕业以上高学历人员，我想你们也不会例外吧。” 通过同行业其他企业的情况介绍，来刺激主试人，能够达到意想不到的效果。但是，运用这种方法必须根据企业的特点和客观条件。同时，说话的口气要委婉缓和，不能太直太露，才能达到理想的效果。
(四)不要不懂装懂
没有人能成为百事通，因此遇到自己不懂的问题，最好的办法就是坦然承认。如果主试人提到超越自己知识水平的问题，不要不懂装懂，否则主考心里不踏实，还会继续追问，这只会使局面越来越糟。假如你直接回答：“不会”，并作出合理解释，还会给主考留下诚实、坦率的好印象，变不利为有利。如果确实在你应该掌握的范围之内而你忘记了，你应表示惭愧，接着承认是自己一时之误，这不会影响主考对你基本功的信任。最令主考反感的是，某些谋职者被指出“不是”后一味强辩，为了说服别人认同自己的观点，搬出一大堆理由支持自己，如果能够成立，倒还罢了，只怕是漏洞百出，还拒不认错，使主考大伤脑筋。
(五)审时度势，欲擒故纵
如果你觉得自己适合某项工作，并渴望得到这份工作。那么请注意，千万不要做出一副让人怜悯、谋职心切的样子，哀求主试人，这样非但不会取得任何效果，反而会促使主试人与你吊胃口，讲价钱，降低你的档次。你应该审时度势，掌握好回答问题的时机，在主试人心情舒畅的时候，得体、有效地“展示”自己，使他逐步认识到此岗位非你莫属。
如果你是某一行业的专家或技术能手，而该企业又确实急需你这样的人才。这时，你倒不必急于答应主试人的聘任要求，可以运用欲擒故纵的方法，装着对该岗位的兴趣不是很大，或嫌其工资低、福利待遇差、劳动保护安全措施不够，声称同行业不少企业竞相争聘你都没去等等，要胁主试人就工资、福利、住房、交通、劳动保护等方面相应地提高待遇，直到自己认为比较满意为止。当然，这样做除非自己有一定的把握，否则失败的风险也很大，如若引起主试人反感，他宁愿招一个条件、资质都逊于你的应聘者，也不妥协。
面试应答怎样才能“逢凶化吉” 篇八
面试应答怎样才能“逢凶化吉”
为了对求职者作出进一步的测试和考验，筛选出更加优秀的人员，考官们常常地在面试考题中精心设计一些陷阱和圈套，有时还会“无风三尺浪”，故意造难，因而在面试中常常会遇“险”逢“凶”。当“凶”“险”出现在你的面前时，只要你稍有不慎，稍差“功力”，就有可能招架不住，败下阵来。那么，面试应答怎样才能逢凶化吉、化险为夷呢
不置可否 模糊应答
在面试中常常会遇到这样一些考题，即无论你作肯定的回答还是作否定的回答，都不讨好。例如考官问：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧”如果你的回答是肯定的，则说明这个人“身在曹营心在汉”;如果你的回答是否定的，则又说明你的能力有问题或自信心不足，总之是左右为难，而如果回答“我不知道”或“我不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的考题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用“不可一概而论”作为开头，接着从正方两方面来解释你的观点。可以这样回答这个问题：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在对人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多。我想，珍惜已有的最为重要。”这样回答，把自己放在了一个有利的位置上，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
悟紧嘴巴 三思应答
俗话说：“言多必失。”面试应答同样如此，有一位求职者在考官问“你有什么缺点”时，按事先准备好的答案作了回答，考官听了之后却没有吱声。求职者一看这情形以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点，可是考官一直静静地听着还是不说话。就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过仔细考虑过的。这样应答，往往导致失败。
在面试中尽量让应聘人员多讲话是许多考官采用的一种策略，这样就能在其中发现应聘人在书面材料中没有反映的一些情况。有趣的是，为了推销自己，在较短的时间内让招聘方多了解自己，许多应聘者在面试时也常常会采取讲话的策略。如果应聘人真的有很大的'潜能或有很强的说话技巧，相互配合也未尝不可。问题是对于大多数人来讲，采取这种多讲策略是明智的，结果吃亏的往往是应聘者自己。应聘者在面试时应该把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。该讲的讲，不该讲的决不再多讲，更不要采取主动出击的办法，以免无事生非。
冷静勿躁 理智应答
某外贸进出口公司在一家人才交流会上招聘秘书，某小姐各方面的条件都符合招聘单位的要求。正当招聘单位欲拍板录用该小姐时，一名考官灵机一动，向那小姐提出了一个问题：“小姐，假如在将来的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办”没想到考官的语音刚落，那小姐当即涨红了脸，对着招聘人员愤怒地说：“你们是什么鬼单位，在这里摆摊招舞女！”说完，连求职材料也不取回就扬长而去。那位考官和他的同事当场愣住了。
其实那单位是一家很正派、很有声望的企业。那位考官也只不过是想试试应聘者的应变能力和处事能力，而且那个问题也并非不健康，也不难回答，可以说是工作中会碰到的问题。遇到这样的问题，不妨这样回答：“我们这个公司是正规企业，我想不会碰上不三不四的人，正常情况下跳跳舞也不是什么坏事”就不致于失去一份很有前途的工作。
话不说死 灵活应答
在面试应答中，如果不注意随机应变，一开始就把话说死，这对求职者是非常不利的，所以，面试应答要学会随机应变，不把话说死。
面试中，有的问题可能要从几个方面来加以阐述，这时就要注意运用表达技巧，语言就要灵活一点，不要把话讲死。例如：“我认为这个问题包含如下‘几个’要点。”在此用“几个”而不用具体的数字“三个”、“四个”或“五个”来回答，这样就比较好，有利于灵活发挥，边讲边思考，反之，如果话一讲死，而回答时又一时记不起来，就会忙中出错，出现卡壳，越是卡壳越紧张，后面就是完全回答出来的题目也答不好了。
汉屈群策，策屈群力。以上这8篇面试中回答问题的策略和技巧是来自于精优范文的面试常见问题及回答技巧的相关范文，希望能有给予您一定的启发。