人事 人事岗位职责【最新12篇】

在充满活力，日益开放的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么制定岗位职责真的很难吗？精优范文整理了12篇人事岗位职责，希望您在阅读之后，能够更好的写作人事。

人事岗位职责 篇一

岗位职责：

协助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作（尤其是人事工作），以保证公司各项工作高效正常运转。

任职要求：

1、28—34岁，大专以上学历，外交沟通能力强，外形气质较佳；

2、有行政人事相关工作经验，文笔较好，如有出过系统制度优先考虑；

3、熟悉人力资源六大模块，尤其要有招聘方面的优势，能引进中高层管理人员；

4、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。

人事岗位职责 篇二

一、协助上级推行公司各类规章制度的实施

1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。

2、负责填制和分析各类人事统计报表。

3、协助上级编制人力资源预算工作。

4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。

二、实施员工招聘计划

1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。

2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。

3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。

4、寻求与人才市场、招聘机构的合作。

三、员工培训工作

1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。

2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。

3、按要求收集、整理、归档培训资料。

4、建立员工个人培训档案。

四、绩效考核工作

1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。

2、协助上级对员工的绩效考核工作。

五、薪酬福利工作

1、协助上级进行薪酬福利调查工作。

2、办理员工各种保险和社会统筹手续

六、人事管理工作

1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。

2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。

3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。

4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。

5、部门内部文件打印、保存及管理。

6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。

七、其他职责

1、完成部门领导交办的其他工作任务。

2、完成公司领导交办的其他工作任务。

人事岗位职责 篇三

职责描述：

1.负责公司来宾接待和引导；

2.负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录；

3.负责公司会议安排及会议室使用管理；

4.负责办公用品采购、入库及领用登记；

5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。

任职要求：

1.普通话标准，形象端正，大方得体，有亲和力；

2.服务意识强，热情有责任心，具备良好的沟通能力；

3.身高要求1米65以上；

4.英语可作为工作语言。

注：简历请附生活照片

人事岗位工作职责 篇四

1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展；

2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作； 负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进；

3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动；

4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系；

5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作；

6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展；

7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设；

8、员工关系管理工作(包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理)。

9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等；

10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。

人事岗位职责 篇五

1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化；

2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化；

3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查；

5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善；

6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

人事的岗位职责 篇六

1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作；

2、办理员工各项人事手续；

3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据；

4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行；

6、负责采购办公室用品；

7、完成领导交代的临时性工作等。

人事干部的岗位职责 篇七

人事干部协助校长管好学校人事及档案。

一、负责学校教职工的人事管理、工资福利管理、编制管理和资料管理。

二、负责教职工人事档案的登记、整理和管理工作，指导和协助各处（室）做好专业技术和工作质量考核的档案收集整理工作。

三、办理教职工的调动、借用、退休等手续，做好病事假、旷职、旷课有关扣奖造单，教师表彰处分等的登记工作。

四、负责教职工工资、福利、津贴及升级、晋级和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各项人事工资等统计报表。

五、负责指导档案管理员做好上级和学校自身文件的登记、编号、传递、整理及存档保管工作。指导做好档案（主要是文书档案、人事档案）的'收集、整理、保管工作，指导各处室做好教育教学档案、财务档案等的整理、保管工作。

六、负责做好学校事业发展规模对专业技术人员要求的预测供校长决策。

七、协助做好教职工劳动保护，协助做好计划生育工作。

人事的岗位职责 篇八

1.行政后勤日常办公用品用具的管理。

2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。

3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。

4.协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。

5.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的。综合管理；

6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表

8.其他上级临时安排的工作。

人事的岗位职责 篇九

1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续；

2、协助本部门的'员工月度考勤数据录入及数据维护；

3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理；

4、各类发文拟定于下发；

5、其他日常人事行政工作；

6、完成上级交代的其他任务。

人事的岗位职责 篇十

1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作；

2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作；

3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报

4、ehs相关资料整理复审。

5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。

6、企业文化活动组织，文宣更新。;

7、协助上级主管完成交办的其他工作。

人事行政岗位职责 第十一篇

职责描述:

负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

任职要求:

1、年龄25-35岁，大专以上学历，男女不限；

2、5年以上生产管理相关工作经验，3年以上行政经理工作经验；

3、熟悉行政管理，对行政、人事和后勤等方面工作熟练，能全面主持相关工作；

4、具有一定的文字功底，具备良好的策划、组织和协调能力。

职责描述:

1、行政管理制度的修订，日常通知的撰写；

2、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理；

3. 公司车辆管理；

4、成都总部3家公司的薪酬核算；

任职要求:

1.要求品行兼优，有五年以上相关工作经验；

2.持驾照，3年以上安全驾驶经验。

人事专员主要工作 第十二篇

1、公司规章制度的宣讲/培训（尤其针对于新入职员工）；

2、员工劳动合同的管理；

3、员工社会保险的管理；

4、员工档案/动态管理；

5、人员招聘为员工提供正确的人事、劳动、社会保障及员工福利政策的咨询。

6、出勤管理提供相应报表；

7、工资管理；

8、员工关系协调。

聪明在于勤奋，天才在于积累。上面的12篇人事岗位职责是由精优范文精心整理的人事范文范本，感谢您的阅读与参考。