人事主管岗位职责 人事主管岗位职责（通用7篇）

在不断进步的社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下这7篇人事主管岗位职责是来自于精优范文的人事主管岗位职责的范文范本，欢迎参考阅读。

人事主管岗位职责 篇一

1、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。

2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。

3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。

4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。

5、负责员工纪律管理、奖惩管理。

6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。

7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。

8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。

9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。

10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

人事主管岗位职责 篇二

1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险；

2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作；

3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘；

4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理；

5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷；

6.统筹员工假勤管理；

7.定期出具人事数据报表及分析报告；

8.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责 篇三

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

3.制定和完善各个职位的。绩效管理体系。

4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

6.塑造、维护、发展和传播企业文化。

7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。

10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

人事主管岗位职责 篇四

1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作；

2.负责新员工入职培训工作，编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作；

3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作；

4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理；

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、三年以上相关工作经验，有教育行业同岗位经验者优先考虑；

3、有人力资源各模块实操经验，熟悉国家相关法律法规；

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

人事主管岗位职责 篇五

1、熟悉人力资源各个模块，各个模块的统筹、完善部门各项工作；

2、建立、维护人事档案，办理员工→www.jingyou.net←劳动用工相关工作事项；

3、协助完善修订公司规章制度，落实执行相关规定；

4、安排行政日常相关工作，负责安全、环保工作，完善相关台账要求，达到政府检查要求；

5、考勤、薪酬计算，总公司安排的各项工作要求的执行及落实；

6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人事主管岗位职责 篇六

1、负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进；以及员工入、离、转、调手续的办理；

2、负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本；

3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护；

4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理；

5、负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化；

6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的`沟通；

7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。

人事主管岗位职责 篇七

1. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作；

2. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作；负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

3. 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；

4. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理；

5. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；

6. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活；协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来；

7. 完成上级领导交办的其他工作。

博观而约取，厚积而薄发。上面这7篇人事主管岗位职责就是精优范文为您整理的人事主管岗位职责范文模板，希望可以给予您一定的参考价值。