人事主管岗位职责 人事主管工作岗位职责最新10篇

在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。一般岗位职责是怎么制定的呢？为了加深您对于人事主管岗位职责的写作认知，下面精优范文给大家整理了10篇人事主管工作岗位职责，欢迎您的阅读与参考。

人事主管岗位职责 篇一

1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的'重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、

人事主管岗位职责 篇二

1、制定公司人力资源整体战略规划； 以人力资源战略保障公司战略推进；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

4、负责人力资源内部的组织管理；负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作；

6、 负责公司将绩效方案的落实。

任职要求：

1、30-40岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；

2、8年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上中型以上展具、家具制造行业同岗位管理经验；

3、人力资源各模块在企业中实践运用，具有丰富的岗位工作经验；

4 、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神；

5 、具有一定管理高度，有创见，具有良好的业绩基础；

6 、具有较强的承压能力，谨慎、诚信，具有良好的职业道德及敬业精神；

7、熟练使用常用办公软件及网络应用；

8、认同企业发展理念，愿与企业共同发展。

人事主管岗位职责 篇三

1、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接；

2、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理；

3、绩效：项咳嗽钡募ㄐ考核工作，项目点对接及信息留档；

4、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪；

5、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。

人事主管岗位职责 篇四

1、负责公司的。招聘事宜，负责筛选，邀约，面试，推进招聘进度；

2、负责员工入离职办理，员工关怀、花名册更新；

3、负责考勤管理、薪资核算、社保办理、公积金以及员工福利管理等；

4、负责公司流程和制度的修改与完善；

5、日常办公用品的采购与管理；

人事主管工作岗位职责 篇五

1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件

3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的`控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10、负责企业文化策划和组织实施工作。

11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

12、公司领导指派的其他工作。

人事主管岗位职责 篇六

1. 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系；

2. 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪；

3. 在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才；

4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析；

5. 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行；

6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;

7. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作；

8. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作；负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

9. 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；

10. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理；

11. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；

12. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活；协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来；

13. 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、28岁以上，人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2. 2年以上人力资源管理工作经验；

3. 熟悉人事管理的业务流程；

4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5. 熟练使用常用办公软件及网络应用；

6. 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

7. 良好的口头表达、文字写作、阅读能力。

人事主管岗位职责 篇七

1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。

2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。

4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的'统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

人事主管工作岗位职责 篇八

1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；

2、具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才；

3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作；

4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行；

5、策划和组织公司的`各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务；建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。

6、协助总经理做好公司外联关系维护工作；

人事主管岗位职责 篇九

1、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

2、根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施

3、及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施

4、推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作

5、上司交办的其他工作

人事主管岗位职责 篇十

1、负责事业群的人才引进，善用传统及新型招聘渠道资源；

2、负责建立同行业人脉圈，加强市场信息收集，发掘并建立适合我公司所用的行业人才招聘库；

3、规划、拓展、维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内筛选、考核、面试，满足公司用人需求；

4、负责公司的招聘项目包括但不限于校园招聘、管培生招聘、雇主品牌建设及宣传等；

5、完善并优化公司的培训体系，从立项到执行，全程跟进；

6、负责组织日常培训，评估培训效果，优化培训流程；

7、协助领导对外沟通评估培训合作方。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。精优范文为大家整理的10篇人事主管工作岗位职责到这里就结束了，希望可以帮助您更好的写作人事主管岗位职责。