人力资源部 公司人力资源部工作职责【最新11篇】

在现在的社会生活中，各种岗位职责频频出现，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面精优范文为大家整理了11篇公司人力资源部工作职责，希望可以帮助您更好的写作人力资源部。

人力资源部岗位职责及分工 篇一

职责

1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。

任职资格

1、大专以上学历，专业不限；

2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先；

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

人力资源部的职责分工 篇二

1.负责人力资源各模块工作，如人员招聘、绩效考核、员工关系等，熟悉任意两模块者优先；

2.制订、修改公司相关人力资源管理制度和管理办法；

3.制订和实施人力资源部相关模块年度工作目标和工作计划，协调各城市公司HRBP工作，并加强团队建设；

4.完成部门领导交办的其他临时性工作。

人力资源部职责 篇三

1、负责制定公司人力资源规划与开发，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、负责公司人力资源需求、编制、招募、甄选工作；

3、负责公司培训管理体系建设、培训需求调查及培训组织及实施；

4、负责合理的绩效方案，推动绩考执行；

5、负责建设公司薪酬、社会统筹、福利管理体系，做好薪酬调查和薪酬分析；

6、负责人事行政部内部的组织管理；

7、负责员工劳动关系管理。

人力资源部的职责分工 篇四

1、为区域提供人力资源全模块服务，推动公司政策、制度、流程的落地和执行，及时反馈意见与建议；

2、完成招聘任务，确保所需求岗位人员的及时招聘到位；

3、参与并跟进绩效考核工作，并对结果进行分析和反馈，提出改进完善措施；

4、协助管理者有效管理和激励团队，包括但不限于团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，发现和诊断存在的问题并协助解决；

5、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流、并做好关键人员的培养、发展和保留；

人力资源部工作职责 人力资源部工作职责及工作流程 篇五

2、制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要；

3、完善人才梯队机制，建立匹配战略发展需要的人才梯队；

4、建立有效的激励与约束机制；

5、制定公司及各部门的培训计划和大纲，经批准后实施；

6、公司行政规章的完善，日常行政事务的处理，对外部事务的沟通与协调；

7、独立应对外部公共关系维护；

8、行政制度的完善及执行；

9、上级领导交办的其它事项。

人力资源部的职责分工 篇六

1、协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才。

2、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作， 执行社保方面的法律法规、政策和办法，及时办理公司人员异动。

3、员工绩效工作落实与推进。

4、协助新员工入职培训和专项培训工作。

人力资源部的职责和工作内容 人力资源部门的工作职责 篇七

1、匹配经营战略的需要规划匹配内部发展的人力资源战略，规划、建立、执行人力资源规章制度；

2、制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要；

3、完善人才梯队机制，建立匹配战略发展需要的人才梯队；

4、建立有效的激励与约束机制；

5、制定公司及各部门的培训计划和大纲，经批准后实施；

6、公司行政规章的完善，日常行政事务的处理，对外部事务的沟通与协调；

7、独立应对外部公共关系维护；

8、行政制度的完善及执行；

9、上级领导交办的其它事项。

人力资源部岗位职责 篇八

1、主要负责公司招聘工作，以及制订公司制度等。

2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；

3、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

5、负责招聘广告的`撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

6、完成领导安排的其他工作。

人力资源部工作职责 篇九

1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施；

2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。

7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明；

人力资源部各岗位工作职责内容 人力资源部部门职责及岗位职责 篇十

2、 薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作；

3、 专项的数据统计、分析、整理的工作；

4、 负责员工薪酬福利的培训和日常答疑；

5、 协助完成员工档案管理，查漏补缺；

6、 完成上级安≤www.jingyou.net≥排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作；

7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导；

8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);

9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施；

10、负责员工培训的组织和实施；

11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。

人力资源部部岗位职责 第十一篇

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的`编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

三人行，必有我师焉。精优范文为大家整理的11篇公司人力资源部工作职责到这里就结束了，希望可以帮助您更好的写作人力资源部。