人力资源部 人力资源部的日常工作职责【11篇】

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人力资源部部门职责 篇一

组织实施绩效考核计划，完善考核制度及流程，进行过程管理、分析评估，及绩效改进；

负责eHR考核系统的管理维护，确保季度、年度绩效考核工作正常上线运行；

协助部门做好院后备干部及骨干员工的重点培养和考察选拔等工作；

完善培训管理体系、开展年度培训需求调查，制定院年度培训工作方案；

根据业务发展需要，按层次制定并实施培训计划；

协助指导业务部门建立和实施年度培训计划及管理，定期进行培训情况分析；

按ISO质量管理体系要求，做好培训相关资料的记录及评估分析；

协助组织年度岗位聘任、中级职称晋升评定及高级晋升推荐等相关工作；

负责组织开展全员年度总结、年度评优等相关工作(A角色);

完成领导交办的其它工作。

人力资源部岗位职责及分工 篇二

1、全面统筹规划公司的人事行政部门各项工作，根据公司的发展战略，搭建企业文化营造良好的工作氛围，完善各项制度流程，并监督落地实施

2、根据公司情况，建立和完善公司人力资源管理体系，规范标准化部门内工作，引领团队有序实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等全面人资工作。

3、根据公司业务现状，完善修正部门职责说明书、岗位职责说明书、各部门制度流程、各部门标准要求，为规范公司运营完善基础建设。

4、完善基础建设，根据企业目标，规划内部组织，逐步推行改革。

人力资源部部岗位职责 篇三

1、自觉遵守公司的各项管理规章制度及部门的相关工作规定；

2、负责公司行政管理制度、人力资源管理制度的制订，并监督实施；

3、负责公司企业文化的。建设与推广；

4、负责公司组织结构的设置、部门设置及岗位编制的设定；

5、负责对万青百货的日常经营管理；

6、负责公司各类证照的管理；

7、负责公司各类文件的起草与整理归档；

8、负责公司车辆管理、员工宿舍管理、物业的管理与日常维护；

9、负责对公司固定资产的造册登记与异动管理；

10、负责联系或参与各行政管理等部门的工作联系或会议等活动；

11、负责公司人力资源的规划、招聘设置、培训管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系及员工职业生涯管理、员工的考勤管理及日常的人员调动、排班；

12、负责制定并完善《岗位工作说明书》、企业的工作流程；

13、负责完成公司领导布置的其他工作任务。

人力资源部的职责和工作内容 人力资源部门的工作职责 篇四

1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。

2.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。

3.贯彻党的知识分子政策，负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作，并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。

4.负责拟定大中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施，并负责军队转业干部的接收安置工作。

5.负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。

6.负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。

7.贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定，组织进行定员定编工作。

8.负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作；负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。

9.负责公司劳动力管理工作和劳动制度改革工作。

10.贯彻执行上级颁发的企业职工奖励办法，负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。

11.负责公司劳动力计划管理，根据人员需求情况，拟定各单位年度职工人数控制计划。负责军队复员、退伍军人的接收安置工作和聘用工的使用计划的制订与宏观管理工作。负责技师、业务师的考核、评聘、管理工作。

12.负责公司各部门和各分公司之间人员的合理流动计划，并监督执行情况。

13.负责协调与上级部门、劳动部门及本部门岗位间的关系。

14.认真执行上级的工资政策，做好工资管理工作。

15.拟定并组织实施功效挂钩和工资总额计划管理办法；负责核定各单位功效挂钩基数，工资总额基数；归口管理工资基数，准确掌握工资基金的余缺情况，拟定工资基金使用意见。

16.负责各部门工资性收入的管理，贯彻执行国家和上级制定的工资、津贴、补助标准，并负责职工调资升级、易岗易薪等工作。

17.贯彻执行上级劳动保险的政策、标准，负责公司职工养老保险等社会保险的各项管理工作。

18.认真做好基本养老保险和企业补充养老保险及社会其他保险的建账和管理等工作。

19.按照上级的退休政策负责办理退休手续和各项养老保险金的结算和管理工作。

20.负责指导和管理各分公司各项社会保险和职工退休等工作。

21.负责社保专业的统计、上报工作。

22.负责社会养老保险的出纳工作，按照规定管理资金。

23.按照上级职工住房公积金相关规定，负责核定并交纳公司职工公积金工作。

人力资源部工作职责 篇五

1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施；

2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。

7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明；

人力资源部的日常工作职责 篇六

1、统筹大区人力资源管理工作，制定人力资源发展规划；

2、拓展招聘渠道，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求；

3、建立并完善人力资源管理体系，落实人力资源管理制度；

4、向管理层提供人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平；

5、组织各部门完成团队建设工作，营造良好的企业文化氛围。

人力资源部的职责分工 篇七

1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。

2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。

3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。

4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。

8.完成公司交付的其他任务。

人力资源部的主要职责 人力资源部的主要工作 篇八

2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

人力资源部部岗位职责 篇九

1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施；

2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作；

3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求；

5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书；

6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的。甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展；

7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持；

8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作；

9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作；

10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况；

11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动；

12.完成上级交办的其他工作。

人力资源部部门职责 篇十

1、负责人力资源各模块的管理工作，为集团业务发展提供人力资源保障。

2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。

3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。

4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。

人力资源部岗位职责 第十一篇

1、主要负责公司招聘工作，以及制订公司制度等。

2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；

3、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

5、负责招聘广告的`撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

6、完成领导安排的其他工作。

汉屈群策，策屈群力。以上这11篇人力资源部的日常工作职责是来自于精优范文的人力资源部的相关范文，希望能有给予您一定的启发。